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2022年三管齐下，确保培训长久有效
越来越多的人感觉到：培训时大家玩得不亦乐乎，天文地理、古今中外倒也学了不少，可是培训后细致一想，发觉有用的东西竟然如此之少。或者，培训时个个热血沸腾，磨掌擦拳，一两个星期内还斗志昂扬，可时间一长，却2022年三管齐下，确保培训长久有效
越来越多的人感觉到：培训时大家玩得不亦乐乎，天文地理、古今中外倒也学了不少，可是培训后细致一想，发觉有用的东西竟然如此之少。或者，培训时个个热血沸腾，磨掌擦拳，一两个星期内还斗志昂扬，可时间一长，却日见消退：一个月尚存记忆，两个月就忘得一尘不染。一切有如轻风拂水，涟漪过后照旧风安静浪。
　　于是乎，员工起先对培训不感爱好甚至有抵触心理，人力资源部更是不敢轻易组织培训，担忧吃力不讨好，劳民又伤财。公司发觉培训效果不志向，也起先紧缩培训经费。正所谓“一朝被蛇咬，十年怕井绳”。
一、为何培训效果无法持续许久？
　　对培训市场上普遍存在的以上现象进行深化探讨，发觉主要有三大缘由：
（一）培训表面化
　　1．没有触动心灵：“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，假如只是被蛇舔一下，而没受到损害，没有留下足够深刻的印象，他会怕“十年”之久吗？我们确定见过很多这样活生生的例子：有人成天无所是事，不务正业， 游手好闲，任你怎么说他都不会变更，或许他也下定决心要改，可好景不长，一段时间后旧性复发。可是当有一天，他家里遭遇巨变时，他整个人彻底变更了。心灵的触动可以深刻而许久地变更一个人！因为人的意识形态分为潜意识和显意识，而大多询问公司无论是理念还是技巧，都只是对学员的显意识做变更，而这种变更只是短暂的，因为他的潜意识会把他调整到原来的状态。
　　2．针对性不强：讲师讲的都是共性的东西，什么国际形势，什么商海大战等等不一而足，员工听完当时觉得很有道理，可在工作时却发觉派不上用场。
　　3．实例华而不实：几乎全部的讲师都会引用案例分析，嬉戏互动，然而所用的案例和嬉戏却都太旧或偏离日常工作、生活，无法真正起到“从案例、嬉戏中联想到工作、生活，在工作、生活中遇到问题时联想到案例、嬉戏”的相互验证效果。
（二）售后服务不到位
　　事实上，学习到应用须要一个过程，而在这个过程中会遇到各种状况，许多状况是课堂上没有讲到的也无法讲到的。这时就须要有人“指引迷津”，否则易产生“理念技巧虽好，可是用不