选人用人报告【13篇】.doc

选人用人报告【13篇】
实践新时期党的组织路线，重点是落实选人用人的指导，实现干部的公正待遇、公正评论和公正使用。以下是为大家整理的对于选人用人报告的文章13篇,欢迎品鉴！
第1篇:选人用目标政策，科学拟订干部选拔任用工作方案，保证选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。
3、树立正确的用人导向。坚持知人善任，坚持品学兼优、以德
为先，坚持着重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年纪问题。局党委确实执行起党管人才的责任，做到一把手亲自抓第一资源，定期研究人才工作，拟订了出台了《局党委、2018—2020年人才培养发展规划》、《局2018年度人才工作计划》、《金河林局2014—2018年干部教育培训规划》，修订了《局推行专业技术职务聘用制暂行办法》。按照党群、行政管理、生态保护与建设、产业发展四大类型，分别成立了人才发展数据库，采取分类管理和动向调整
的方式，加强后备年青干部的教育管理，其中党群类人才38人，行政管理类人才46人，生态保护与建设类人才217人，产业发展类人
才27人。为选准、用好政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部确立基础。
三、存在问题
一是对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣传学习力度不足，干部员工对新条例还不够精晓，认识上还存在一定偏差。
二是组工干部队伍人员配备不足，忙于平时性事务比较沉重，对选人用人有关文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻，有时对工作造成一定影响。三是档案资料归档管理有待加强。
四、努力方向

一是要严格规范程序。拟订选人用人问题专项整改方案，严格执行党委常委会议事规则，严格按照干部核查程序进行全程纪实，坚决根绝干部任用违规现象的发生。
二是在此后干部调整工作中，严格落实凡提四必的工作体制，坚决根绝带病提携干部。
四是在此后干部选拔任用工作中，进一步提高干部选拔任用工作透明度，严格执行公示制度，接受党内外群众监察。
五是此后严格执行干部工作问责制度，将干部提名、核查、监察、管理归入问责内容。
六是凡波及机构、编制和领导职数增减的，统一由编委会审核，报请上级审批。坚决根绝超编制超职数配备人员。
七是对干部人事档案进行集中排查审核，并按照专项审核工作要求进行整改完善，形成长效体制。
五、专项展开巡视反应发现的问题
2018年根据巡视反应对于选人用人问题专项整顿的要求，局高
度重视，快速行动，比较选人用人专项整顿目标任务、整顿重点、方
法步骤的主要内容进行了为期1个月的专项整顿。
一是高度重视，加强学习教育，形成优异的选人用人工作气氛。
林业局党委高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》，以及有关
监察制度的贯彻落实，将此项工作归入党委工作的议事日程。加强干
部选拔任用工作的领导，坚持一把手负总责、纪委、组织部门分工负
责，全面把握《条例》和监察制度的内容和要求，中心组学习、科级

干部培训班来确实增强贯彻执行的自觉性。
二是加强制度建设，为了保证此后选拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，仔细落实公然透明，员工群众知情、参与和监察的权利。印发《局干部任前考察档案审核暂行办法》，成立选人用人整改台账，局干部人事档案管理长效体制。二是进一步严格干部选拔任用的监察。在完善制度的基础上，严格执行各项监察制度，有效的防备违犯干部任用原则、程序和纪律的现象发生。
三是坚持选拔任用程序，提高选人用人公信度。在干部选拔任用上，我们坚决按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉恪守干部任免纪律，坚持员工群众民主与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免
权限执行党委动议、民主介绍，确定选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、议论决定、公示、任用等程序和全程纪实。做到坚持程序一步不缺，执行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。
第3篇:选人用人报告
市委组织部：市水利枢纽工程有限责任公司成立以来，在
公司党委的正确领导下，公司牢牢围绕市委市政府拟订的工作任务
目标，坚持党管干部的原则，按照公司发展规律和人才成长规律，建
立健全干部人事制度，不断提高公司干部选拔任用的科学化、民主化、
制度化水平，努力创建风清气正的选人用人环