初级会计师考试经济法基础练习题（二）.docx

初级会计师考试经济法基础练习题（二）
【单项选择题】（2022年）孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某据规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。


【多项选择题】（2022年）以下各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。




『正确答案』ABCD
『答案解析』此题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公正原则；（3）公平自愿原则；（4）协商全都原则；（5）诚恳信用原则。
【多项选择题】（2022年）依据劳动合同法律制度的规定，以下各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　）。

，连续续订的
，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄缺乏2022年的
，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的
『正确答案』AD


『答案解析』此题考核无固定期限劳动合同的订立。依据规定，连续订立2次固定期限劳动合同，“且劳动者不具有法定情形”（如严峻违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项B不正确；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。
【多项选择题】（2022年）依据劳动合同法律制度的规定，以下劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（　）。




『正确答案』ABCD
『答案解析』此题考核劳动争议的范围。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动爱护发生的争议；（5）因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规章》。


【多项选择题】（2022年）依据劳动合同法律制度的规定，以下各项中，可导致劳动合同终止的情形有（　）。




『正确答案』ABCD
『答案解析』此题考核劳动合同的终止。依据规定，有以下情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的；劳动者到达法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。
三、推断题
【推断题】（2022年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　）
『正确答案』√


『答案解析』此题考核用人单位的义务和责任。
【推断题】（2022年）同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。（　）
『正确答案』√
『答案解析』此题考核试用期的规定。
【推断题】（2022年）用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动