医院科研规划.doc

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****人民医院
教学科研规划
〔一〕指导思想
以党的十九大报告对新时代推进中国特色社会主义伟大事业和党的建立新的伟大工程精神为指导，从实际出发、用十九大 z.
2017年10月，我院成立了医务科全面负责我院的科研、教学管理工作。在医务科坚实的工作根底上，各项工作有了突飞猛进的跨越开展，受到了省级评审专家的一致好评。但是由于各种因素的制约，我院的教学科研工作还有待进一步开展。因此，我们更要励精图治，变压力为动力，抓住机遇，为实现我院“十三五〞期间总体开展规划而努力奋斗。
***人民医院
2018年01月
医院专业技术人员职称评聘实施方法
为完善岗位聘用管理，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，实行专业技术资格评价和职务聘任相别离，建立科学标准的专业技术人才评价与使用机制，实现人才与岗位的最正确配置，特制订本实施方法。
第一章　专业技术职务资格审核与认定
第一条医院专业技术资格评价与职务聘任评审委员会按照"卫生专业技术人员任职资格管理方法"负责全院专业技术任职资格评审工作。
第二条专业技术任职资格审核岗位职数不够时，按以下方法进展调控：
1、专业技术人员以卫生专业技术工作第一线者优先；工勤岗位以承当技能操作和维护职责者优先；博士研究生优先；
2、任职年限最长者优先〔业绩突出、成绩显著、技术拔尖的专业人才经审核认可后获得的任职放宽年限合并计算在任职年限中〕；
3、条件1、2一样者，工龄长者优先；
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4、条件1、2、3一样者，以学历最高者优先，最高学历之间比拟以以下排降序为准：
A、国家统招〔先公费后自费〕学历
B、成人自考学历
C、函授学历
D、网络教育学历
5、条件1、2、3、4一样者，以聘期内是否获得各类奖项排列优先顺序〔首次岗位设置时以取得最高专业技术职称以来的时间内〕：
A、科技进步奖〔看获奖最高层次、层次一样看名次，名次一样看获奖次数〕
B、科研成果奖〔看获奖最高层次、层次一样看名次，名次一样看获奖次数〕
C、市级各类与专业相关的〔如医疗、药学、护理、检验〕奖项获得者看获奖最高层次、层次一样看名次，名次一样看获奖次数。〕
D、是否医院优秀工作者(看近5 年来次数)
6、条件1、2、3、4、5一样者，以聘期内公开发表的论文〔编著〕情况按以下排列降序为准：
A、SCI 或ISTP收录
B、中华医学会〔对临床、医技专业〕、中国药学会〔对药学专业〕、中华护理学会〔对护理专业〕的科技核心期刊
C、其他科技核心期刊
D、其他本专业期刊
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出版的编著：人民卫生的对应B；科技(学)的对应C；其余的对应D。
“双肩挑〞专业技术人员申报专业技术资格按上级文件执行。
自2012年起，第一年未通过专业技术职称考试的，第二年不得再报考，第三年可报考。
第三条业绩突出、成绩显著、技术拔尖的专业人才是指以下具体条件：
**省新世纪121人才工程二、三层次人选，或相当层次；
〔排前3〕者；
、省级、市级重点科技工程、课题者；
4. 省市级以上重点学科学术带头人，同时担任市级一级以上学会主任委员、副主任委员、委员、秘书长；
〔或同级以上单位〕中层干部职务满5年者；中层领导是指：科长〔含内设〕、副科长〔含内设〕、临床及医技科室主任及护士长。
“三援一扶〞任务连续工作满6个月及以上者或连续3年年度考核评定为优秀等次者；
。
以上7项每项只能计算一次，任职期内取得以下业绩中任意2项、4项、5项者，其根本任职年限可分别放宽1年、2年、3年。
第二章　专业技术职务聘任
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第四条评聘别离 医院实行专业技术资格评审和职务聘任相别离，坚持专业技术职务聘任制。根据专业技术职务构造比例方案，科学设置各类各级专业技术职务，并确定相应岗位职责和任职条件。
第五条评审组织 取得专业技术资格人员填写"专业技术人员聘任申请表"，由专业技术资格评价与职务聘任评审委员会组织评聘。
第六条聘任原则
、公正、择优原则。
、重业绩、重奉献、重团队考评原则。
，岗职相符原则。
第七条聘任条件
。只通过评审未取得证书或者未按医院规定评审程序取得证