医院年度先进集体评选细则(量化指标).docx

先进集体评选量化评分细则
一、临床科室先进集体评选考核指标
（一）考核公式1:人
各科室二级指标
各二级指标全院平均水平
X各指标权重
（二）考核公式2 : f二 科室考核年平均得分X各指标权重 全院年度考核加权平均得分
均门诊人数
病案室
按考核公式1计算
5%
3%
一级指标
一级指标
评定 部门
评审方法
内科 权重
外科 权重
(15%)
人均住院人数
病案室
按考核公式1计算
5%
3%
人均手术例数
病案室
按考核公式1计算
/
4%
平均住院日
病案室
该指标作为反向指标，
扌安各二级指标全院平均水平计算 各科室二级指标
5%
5%
科研继教 (10%)
科硏(课题、论文等)
科教部
科室当年度有科硏立项 或至少一篇学术论文在 省级以上学术刊物发 表；有，得满分；否则 不得分
5%
5%
继教合格率
科教部
科室继教合格率100% 得满分，否则不得分。
5%
5%
医疗服务 质量
(10%)
满意度评分
纪审科
按考核公式2计算
5%
5%
医德医风评分
纪审科
按考核公式2计算
5%
5%
加分项 (5%)
加分奖项
党务办
科室或个人荣获国家、 市、区级相关荣誉称号 表彰的；
全年无医疗纠纷、无 不良事件、无投诉等；
对医院发展做出重大 贡献的；
凡符合上述任意1项， 均得满分。
5%
5%
二、医技科室先进集体评选考核指标
（一）考核公式1:人
各科室二级指标
各二级指标全院平均水平
X各指标权重
（二）考核公式2：/2 =科室考核年平均得分X各指标权重 全院年度考核加权平均得分
（三）先进集体考核指标总评分氓人+》人+2其他项目考核得分
丄 厶
一级指标
一级指标
评定 部门
评审方法
权重
单项 否决 指标
造成医疗事故、重大医疗 隐患
医务部
查看备案工作资料
/
医疗纠纷，当年度造成发 生赔款累计万兀
/
有效医疗投诉，并造成不 良影响
/
科室出现违法违纪现象， 受院方处分或被相关部 门处罚追究责任
纪审科
查看备案工作资料
/
在评选过程中，弄虚作假 或搞不正之风
监督评选过程
/
其他重大事件
医务部
报相关材料提请院长办公会讨 论决定
/
业务量 （20%）
业务量增长率
财务科
1•米用当年度与去年同比计算
2. 按考核公式 1计算得分
20%
医疗质量 与安全
日常综合考核（含报告准 确率、诊断符合率、危急
医务科
按考核公式2计算得分
10%
一级指标
一级指标
评定 部门
评审方法
权重
(20%)
值管理等)
院感质量考评
院感科
根据涪中医发〔2020〕84号， 按考核公式2计算得分
10%
运营成果 指标 (20%)
不含药耗收支结余
财务科
1按考核公式1计算
(含中 药颗粒)中草药收支结余。
10%
~^工作效率 (15%)
人均业务量增长率
财务科
1•采用当年度与去年同比计算

10%
科研继教 (10%)
科硏(课题、论文等)
科教部
科室当