必备公司劳动合同六篇.docx

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必备公司劳动合同六篇
公司劳动合同 篇1
　　编号：
　　劳 动 合 同 书
　　甲方：乙方：
　　签订日期年
　　中国 青岛
　　甲方： 乙方：
　　法定代表人： 性别：
　　委托代理人： 文　　39．甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳局部由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。
　　40．乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利按照国家和北京市及甲方有关规定执行。
　　41．乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和青岛市标准执行。
　　42．乙方其他保险福利待遇，按国家、青岛市有关规定执行。
　　七、劳动纪律
　　43．乙方在聘任期内，应服从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度。保质、保量完成当月〔年〕工作任务；
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保护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
　　44。在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进展修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。
　　45．乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重给予纪律处分、经济制裁等处分，情节严重时甲方有权解除合同。
　　八、合同变更、解除、终止、续订
　　〔一〕 变更
　　46。订立合同时所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化时，本合同应变更相应内容。
　　47．订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　〔二〕 解除
　　48．经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　49．乙方有以下情形之一时，甲方有权随时解除合同：
　　〔1〕 在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的：
　　① 乙方在应聘过程中向甲方提供的材料〔如离职材料、教育学历、个人简历、婚
　　姻状况及生育状况、体检证明等〕中有虚假的。
　　② 乙方出现任何影响工作的病症〔精神病、传染病等〕，不能保证正常工作的。
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　　③ 乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。
　　④ 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的。 ⑤ 乙方未能到达甲方为乙方提供的岗位标准的。
　　⑥ 乙方违反甲方规章制度及岗位考核工程中所涉及的严重违纪项的。
　　〔2〕 严重违反甲方的规章制度〔即出现甲方规章制度中可以解除劳动合同的行为〕或有违法乱纪行为；
　　〔3〕 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任。
　　〔4〕 泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。
　　〔5〕 损害甲方企业形象和名誉的，即由于个人原因果计被客户投诉达三次的。
　　〔6〕 偷窃甲方或他人财务的。
　　50．乙方有以下情形之一时，甲方可解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　〔1〕 乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。
　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日 _________年____月____日
公司劳动合同 篇2
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　　甲方：
　　单位地址：
　　用工登记证编号：
　　甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用乙方为劳动合同制员工。双方本着平等自愿、协商一致的原那么，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　本合同自甲乙双方签订之日起生效。经甲、乙双方商定，本合同有效期为无固定期限。本合同只可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止。
　　二、工作时间
　　(一)甲方实行8小时工作制。
　　(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
　　(三)乙方在合同期内享受国家规定的节假日、公休假日及年休假、探亲、婚丧、产假、女员工劳动保护等假期的待遇。
　　三、劳动报酬
　　(一)乙方工资分配形式及标准：甲方按照政府有关企业员工工资不得低于本地区最低工资标准的规定制定本企业工资制度，确定乙方工资发放形式和工资标准。
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　　(二)甲方应按月如期发放工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
　　(三)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、