2022年总工会职代会建设工作汇报.docx

总工会职代会建设工作报告

　　为加强区域（行业）内小型公司民主政治建设，维护职工的合法权益，调动和发挥职工群众的积极性和发明性，构建和谐稳定的劳动关系，增进非公有制经济健康发展，我会根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《山总工会职代会建设工作报告

　　为加强区域（行业）内小型公司民主政治建设，维护职工的合法权益，调动和发挥职工群众的积极性和发明性，构建和谐稳定的劳动关系，增进非公有制经济健康发展，我会根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《山东省公司职工代表大会条例》及全国总工会《有关履行区域（行业）职工代表大会制度的意见》等有关法律、规定、意见规定，认真夯实开展区域（行业）职代会建设，通过全体干部和职工的共同努力，区域（行业）职代会建设获得了较好成绩，充足发挥了职代会在公司民主政治建设中的作用，现将有关状况报告如下：
　　一、区域（行业）职代会建设基本状况
　　我县共有乡镇(街道)个，建立区域性、行业性职代会制度的乡镇(街道)个，占乡镇(街道)总数的%。所有乡镇(街道)共有小型公司个，职工总数人，区域性、行业性职代会制度覆盖公司个，覆盖职工人数人，分别占公司总数的%，占职工总数的%。
　　已建立的区域性、行业性职代会，制定出切实可行的职代会制度和实行细则，做到“四有”，即：有组织机构、有组织制度、有工作制度、有档案资料，以此规范职代会运作。其中着重抓好三方面工作：
　　一是认真贯彻职代会职权。具有知情建议权，听取实行国家有关劳动法规政策状况和劳动关系状况报告，讨论涉及职工切身利益的有关劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利等重大问题，提出意见和建议。具有审议共决权，审议共决并通过区域（行业）集体合同、工资集体合同等草案及职代会的其他事项。具有检查监督权，检查监督公司实行劳动法律法规和职代会决定事项贯彻、签订和履行劳动合同、缴纳社会保险费、实行厂务公开等状况，可对其内容进行合适调节和补充。
　　二是加强职工代表队伍建设。坚持民主推选职代会职工代表，合理分派代表名额，工人代表人数不得少于代表总人数的50%，其中，女职工代表应当和女职工人数比例相适应。职工代表做到享有权利和履行义务，可以联系群众，敢为职工说话办事。区域（行业）工会加强对职工代表的培训，提高其参政议政的能力和民主管理水平。
　　三是建立健全运营机制。规范职代会会议制度，区域(行业)职代会届期为三年至五年，每十二个月至少召开一次，每次会议必需有三分之二以上的职工代表出席。工会组织代表职工在职代会上和公司经营者签订区域（行业）集体合同和工资集体合同等，进行选举和通过涉及职工切身利益重大事项时，采用无记名投票表决措施，全体职工代表过半数通过后方可实行。
　　二、充足发挥区域性、行业性职代会的作用
　　区域性、行业性职代会的建立，有效发挥作用，增进公司民主政治建设。一是增强公司经营者的民主意识，在实际经营工作中实行民主决策、民主管理和民主监督。二是尊重职工的主人翁地位，维护和保障职工的合法权益和切身利益。三是有效发挥职代会在公司治理中的作用，推动党的全心全意依托工人阶级方针的贯彻贯彻。四是坚持把公司涉及职工切身利益的重大事项，提请职代会审议通过，表达职工意愿，倾听职工心声，调动职工参与民主管理的积极性和积极性。五是通过对职工代表的培训，提高