2021年总工会职代会建设工作汇报.docx

总工会职代会建设工作汇报

　　为加强区域（行业）内小型企业民主政治建设，维护职员的正当权益，调动和发挥职员群众的主动性和发明性，构建友好稳定的劳动关系，促进非公有制经济健康发展，我会依据《劳动法》、《劳动协议法》、《工会法》和《山东省企业职员代表大会条例》及全国总工会《有关推行区域（行业）职员代表大会制度的意见》等相关法律、要求、意见要求，认真扎实开展区域（行业）职代会建设，经过全体干部和职员的共同努力，区域（行业）职代会建设取得了很好成绩，充足发挥了职代会在企业民主政治建设中的作用，现将相关情况汇报以下：
　　一、区域（行业）职代会建设基础情况
　　我县共有乡镇(街道)个，建立区域性、行业性职代会制度的乡镇(街道)个，占乡镇(街道)总数的%。全部乡镇(街道)共有小型企业个，职员总数人，区域性、行业性职代会制度覆盖企业个，覆盖职员人数人，分别占企业总数的%，占职员总数的%。
　　已建立的区域性、行业性职代会，制订出切实可行的职代会制度和实施细则，做到“四有”，即：有组织机构、有组织制度、有工作制度、有档案资料，以此规范职代会运作。其中着重抓好三方面工作：
　　一是认真落实职代会职权。含有知情提议权，听取实施国家相关劳动法规政策情况和劳动关系情况汇报，讨论包括职员切身利益的相关劳动酬劳、工作时间、劳动安全卫生、保险福利等重大问题，提出意见和提议。含有审议共决权，审议共决并经过区域（行业）集体协议、工资集体协议等草案及职代会的其它事项。含有检验监督权，检验监督企业实施劳动法律法规和职代会决定事项落实、签署和推行劳动协议、缴纳社会保险费、实施厂务公开等情况，可对其内容进行合适调整和补充。
　　二是加强职员代表队伍建设。坚持民主推选职代会职员代表，合理分配代表名额，工人代表人数不得少于代表总人数的50%，其中，女职员代表应该和女职员人数百分比相适应。职员代表做到享受权利和推行义务，能够联络群众，敢为职员说话办事。区域（行业）工会加强对职员代表的培训，提升其参政议政的能力和民主管理水平。
　　三是建立健全运行机制。规范职代会会议制度，区域(行业)职代会届期为三年至五年，每十二个月最少召开一次，每次会议必需有三分之二以上的职员代表出席。工会组织代表职员在职代会上和企业经营者签署区域（行业）集体协议和工资集体协议等，进行选举和经过包括职员切身利益重大事项时，采取无记名投票表决方法，全体职员代表过半数经过后方可实施。
　　二、充足发挥区域性、行业性职代会的作用
　　区域性、行业性职代会的建立，有效发挥作用，促进企业民主政治建设。一是增强企业经营者的民主意识，在实际经营工作中实施民主决议、民主管理和民主监督。二是尊重职员的主人翁地位，维护和保障职员的正当权益和切身利益。三是有效发挥职代会在企业治理中的作用，推进党的全心全意依靠工人阶级方针的落实落实。四是坚持把企业包括职员切身利益的重大事项，提请职代会审议经过，表示职员意愿，倾听职员心声，调动职员参加民主管理的主动性和主动性。五是经过对职员代表的培训，提升职员代表的素质、民主意识和参加能力，为参加企业管理、依法行权发明条件。
　　三、推行区域性、行业性职代会建设的关键经验
　　要推行区域性、行业性职代会建设，取得实际成效，我们的关键经验是三条：一是争取党委的领导和行政的支持