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王亚伟_王亚伟,真的走了
　　5月7日，原华夏基金副总经理兼华夏大盘及华夏策略基金经理王亚伟召开离职“恳谈会”； 　　5月11日，华夏基金公告总经理范勇宏正式离职； 　　同一天，华夏基金公告组建第四届董事会，的人士表示，此次与王亚伟同期离职的独董几乎都是从2000年左右便参加华夏基金管理的核心成员，“2002年股权持续动荡、股东频换的最困难时期，他们都没走。现在一帆风顺，突然集体离职，你能说是个人行为？” 　　在王亚伟开启“投资神话”的2006年，中信证券也起先了对华夏基金股权的收购。期间尽管遭受包括此番离职的华夏基金独董的强力反对，但中信证券仍于2007年下半年顺当确立其在华夏基金的控股地位。然而直到近半年之后的2008年3月，华夏基金才重组董事会，并由中信证券董事长王东明兼任华夏基金董事长。 　　%的惊人投资回报率勇夺偏股型基金排名桂冠，并跻身一流公募基金经理的行列。可也正是从当年年底起，有关王亚伟投资风格不获大股东认可的传闻渐次在基金行业流传开来。 　　2008年至2010年，王亚伟成为国内基金行业第一位连续四年保持旗下基金年终排名进入行业前十的基金经理。可与骄人战绩相伴的，却是上述传闻的愈演愈烈。“有好些传言都说，中信有人指责王亚伟就是靠重组题材，重仓押注，这种做法上不了台面。还有说法是，股东想让王亚伟接盘一只个股，但王不同意。”一位基金业资深人士表示。但对这些传言，中信证券和华夏基金均从未赐予回应。 　　不过，相比关于投资风格的传言，有关华夏基金管理层和大股东围绕薪酬、限制权及股权激励进行的博弈好像更为的确，而作为华夏基金投研团队的象征，王亚伟明显也无法在这样的“暗流涌动”中保持超然。 　　值得一提的是，在王亚伟离职“恳谈会”上，当有媒体问及股权激励的问题时，王亚伟也特意提到，“上午中信证券发出的公告里第三条也说了，支持华夏基金将来探究股权激励方面的挽留人才措施等，我觉得这是特别好的信息。” 　　“华夏的薪酬的确是远远高于行业平均水平的，以高薪酬激励投研团队实现高业绩，并且最好引入股权激励，使公司业绩目标与高管进行捆绑，这也是范勇宏始终以来的主见。”前述资深业内人士表示，“但薪酬这么高，股东看法始终都不小。至于股权激励的问题，一个是行业规定，二是中信证券根本不行能松口。” 　　2012年2月，一家名为“华夏人”的理财顾问公司的意外曝光，几乎干脆将华夏管理层与股东方围绕股权激励等问题的“暗战”暴露于公众视野之中。据披露，这家公司正是华夏基金依托壳公司建立的负责销售业务的子公司，而这家公司的股权则由核心高管操控。有关华夏管理层试图借此曲线实现股权激励的消息也不胫而走。 　　“这次事务曝光后，虽然华夏基金第一时间说华夏人没有申请第三方基金销售牌照，也没有实际业务，但却给了别人口实，也让华夏管理层很被动。”一位接近华夏基金的人士表示。 　　5月11日，华夏基金重组董事会，范勇宏留任副董事长，中信证券探讨部行政负责人徐刚、中信证券安排财务部行政负责人葛小波当选董事。这也意味着华夏基金董事会中，中信证券与华夏原管理层的力气对比发生根本改变。 　　 　　冲击 　　尽管王亚伟的离去，吸引了市场诸多留意力，但包括部分华夏基金员工在内的基金业内人士却表示，范勇