运输公司劳动合同运输公司劳动合同运输公司劳动合同运输公司劳动合同.docx

运输公司劳动合同运输公司劳动合同运输公司劳动合同运输公司劳动合同
　1 运输公司劳动合同 甲方：
　乙方：
　甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《xx 市劳动合同条例》及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的基础上，本着同等、自
　甲、乙双方经协商达成一样的，可变更本合同条款。
　其次十二条
　订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章、xx 市有关政策及本公司有关规定发生改变时，甲、乙双方应变更合同相关内容。
　其次十三条
　订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，须变更本合同方可接着履行的，经甲、乙双方协商一样同意，可以变更本合同相关内容。
　其次十四条
　变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
　第八章
　劳动合同的解除 其次十五条
　甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。
　其次十六条
　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　1. 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2. 甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 3. 在试用期内，乙方必需 10 个工作日前以书面形式告知甲方，并办理交接工作。
　其次十七条
　试用期满转正后，在合同期限内，除下列情形外乙方可解除劳动合同，但必需提前三十天以书面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一个月实际工资收入。
　1. 给甲方造成经济损失尚未处理完毕的； 2. 被有关国家机关依法审查尚未结案的； 3. 乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有服务期约定，且服务期未满的。
　其次十八条
　乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不支付任何形式的补偿金：
　1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严峻违反用人单位的规章制度的；（以人力资源部的惩罚为依据）
　3. 严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（以人力资源部的惩罚为依据）
　4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；乙方供应的简历与实际不符的，乙方供应的学习经验与工作经验与实际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经验、荣誉经验或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。
　6. 被依法追究刑事责任的。
　 4 其次十九条
　有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：：
　1. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的； 3. 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成协议的； 4. 本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。
　第三十条
　乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同其次十九条的规定解除劳动合同：
　1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的； 2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的； 3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 5. 法律、行政法规规定的其他情形。
　第九章
　劳动合同的终止 第三十一条
　有下列情形之一的，本合同终止：
　1. 本合同期限届满的； 2. 乙方起先依法享受基本养老保险待遇的 3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4. 甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的； 5. 本合同期限届满，但乙方有第三十条约定情形之一的，劳动合同期限顺延至该情形消逝。
　第三十二条
　甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产的，本合同可以终止，但甲方应提前三十日书面通知乙方。
　第三十三条
　乙方患职业病或因工负伤，被确认为部分丢失劳动实力的，劳动合同期限届满，经双方协商一样，甲方按规定支付伤残就业补助金的，本合同终止； 第三十四条
　合同双方若要求续签本合同，应当在本合同期限届满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签劳动合同。
　第十章
　工作移交 第三十五条
　本合同终止之日起____日内或本合同任何一方作出解除合同书面通知之日起____日内，乙方必需履行工作移交义务，根据甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。
　 5 第十一章
　保密协议 第三十六条
　乙方在履行本劳动合同期间或离职后，对