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大学生毕业求职攻略
　　面试惊慌被淘汰
　　来沈聘请的是美国在南京的独资企业，聘请的岗位是销售工程师，应聘者的基本要求为：勤奋工作，能长期驻外;具有团队精神和创新意识;有肯定销售阅历;30岁以下，正规大专以上学历。
　　27日上午，面

大学生毕业求职攻略
　　面试惊慌被淘汰
　　来沈聘请的是美国在南京的独资企业，聘请的岗位是销售工程师，应聘者的基本要求为：勤奋工作，能长期驻外;具有团队精神和创新意识;有肯定销售阅历;30岁以下，正规大专以上学历。
　　27日上午，面试在该公司驻沈办事处实行。30名应聘者一一排在门外等候。林经理介绍：“打算在30名应聘者中选出10人，作为公司的培训对象。”
　　应聘者小李是辽宁某高校应届毕业生，物理专业，本科学历，从小李的档案上来看，他在校期间学习成果优异，曾几次获得奖学金。小李在3分钟的自我介绍中，多次重复几句话，显得惊慌和信念不足。在回答考官“特别”的提问中，小李有些语无伦次，短短6分多钟就败下阵来。
　　考官对小李的评价是：学生气太浓，社交实力差，不适合销售岗位的工作。
　　成熟敬业最重要
　　在接下来的面试中，应聘者纷纷展示了才华，参与应聘的30人中有5人胜利。面对面试结果，林经理不断摇头地告知记者：“一些应聘者社会阅历丰富，但所提待遇无法接受，其中有人竟然要求月薪8000元，不行理解。刚走出校内的高校生对待遇要求不高，但孩子气太重，感觉很不成熟，不太适应我们工作的要求。另外，还有几人持假学历。”


　　林经理说：“我心中的志向雇员，不仅要有基本的学识，还要有吃苦耐劳的精神，敢想敢干勇于创新。简洁的说，就是既要有智商又要有情商，只有这样才能和客户更好的沟通。
　　面对心仪企业，怎样增加求职胜利率：
　　攻略一：企业想了解什么
　　面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们特别关注求职者的综合素养和实际运用实力。企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注意“软件”资质，如学习实力、适应实力、表达实力、劝服沟通实力、创新实力、组织协调实力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素养也是衡量的要点。
　　攻略二：企业爱用的招数
　　目前，企业在聘请过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理嬉戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。
　　求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要细致分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解聘请企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，找寻自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己实行什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。


　　求职者攻略
　　攻略一：第一印象要留好
　　面试时给考官的第一印象很重要