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公司工作简报范文
导读：本文公司工作简报范文 ，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
公司工作简报范文（一）
近期，为满足各科室紧缺岗位用人需；大专生 8 人（应届毕业生 4 人），其他人员 1 人。
最后，人事科组织拟聘用人员座谈， 对大家加入我们医院这个团队，参与医院的建设发展表示欢迎， 同时也交代了上岗前的各注意事项及需要办理的手续等。 要求所有人员必须参加医院统一组织的体检，
体检合格者方能签订聘用合同，体检不合格者不予聘用； 2014 年应届毕业生先签订《普通高校毕业生就业协议书》 ，待毕业后再回院体检、签订正式聘用合同；对于有原单位的人员，必须先解除与原单位的一切劳务、人事等关系，才能与我院签订聘用合同。
本次招聘工作，得到了院领导高度重视，医教部、护理部、纪检
监察室、行政办公室等部门的积极配合， 人事科精心组织、工作细致，
在大家的共同努力下本次招聘工作得以顺利完成， 一定程度上及时有
效缓解了部分人员紧缺、矛盾突出的岗位需求。
公司工作简报范文（二）
6 月 11 日下午，住房和城乡建设部人事司 XX 司长、 XX 副巡视
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员等一行 5 人莅临我区调研视察建筑工人技能培训工作。 市城乡建委
副巡视员 XX 带领相关处室领导陪同参加调研， 区委常委、区人民
政府常务副区长 XX 出席了会议。
司长带领调研组一行首先观摩指导了我区海博建设有限公司承建的安泰佳苑项目施工现场建筑工人技能鉴定工作。在鉴定现场，陈司长亲自过问岗培中心鉴定站鉴定工作组织情况、 一线工人生产生活和待遇情况等，勉励他们努力钻研技能，为建设行业多做贡献，建功立业。
在座谈会上，XX 副区长介绍了渝北区城市建设和开放开发情况。区城乡建委 XX 副主任对我区开展建筑工人培训的做法、措施、问题及建议等方面作了详细的汇报。 座谈会上，与会的参建各方主体有关
同志和一线工人带代表踊跃发言、展开交流。
司长对我区开展建设培训工作给予了高度评价，充分肯定了渝北区推行的“平安卡”制度创新、 在劳务用工管理中率先实施建筑劳务员岗位培训和持证上岗的先进做法， 特别是将一线工人培训作为切实解决服务群众“最后一公里”问题的有力抓手， 在工作中力求做
到“四个好”：即“思路好、措施好、效果好、计划好”。
司长强调：在下一步工作中，要充分调动施工企业使用技术工人的积极性和提高劳动者参加技能培训鉴定的积极性， 抓住建筑工人技能培训的“五个环节”： 即以工程项目为抓手， 加大建筑工人技能培训力度；以企业为主体，落实培训的主体责任；以工地为课堂，加强宣传动员，增强农民工参加培训鉴定的意识；以能人为老师，提
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倡“师傅带徒弟”的实训操作模式； 以实训为重点， 提高工人掌握实际操作技能，保证工程建设质量和安全。
最后， XX 司长说，鼓励和支持地方在建设行业培训工作中的创新，推广一些成功的经验做法，大力普及信息技术的覆盖面，把建筑工人的培训与