纪委选人用人自查报告.doc

纪委选人用人自查报告
纪委选人用人自查报告
亲爱的党支部：
知识钻研，意识到的上下对工作和质量起决定性作用，要有，必需要对钻研，而在存有依赖性，会有指示，我不用先急着干，害怕先做做不好。而且尚未有一整套学习知识的方案，故在工作具有高中(中专)及以上文化程度，年龄在40周岁以下，村书记和村民委主任的后备干部年龄可放宽至45周岁。

村 “两委”换届以前，组织专门人员对各村“两委”班子整体状况、每个干部的德能勤绩廉、后备干部情况及村风民情、群众的思想状态等，进展深化细致地调查摸底，掌握全面情况，为换届选举提供决策根据。在深化调查摸底的根底上，研究制定出换届选举工作方案，区别各村不同情况逐一制定工作预案，做到一村一策、一村一案，为换届选举工作创造有利条件。在整个换届选举过程中，充分发扬民主，充分相信和依靠群众，保证群众依法行使知情权、参与权、选择权和监视权。各项程序公开、公正、透明，需要公开的有关内容、环节都向党员群众公开，充分发动党员和群众参与，进步党员群众参与度。在换届选举过程中，认真按照宪法、党章和有关法律法规规定开展工作，确保选举程序的合法性和选举结果的有效性。坚持法定的程序不变通，规定的步骤不减少，没出现违法现象，不随意简化程序，坚决杜绝操作上的不标准行为。
三、存在问题与原因分析^p
在干部选拔任用工作中，还存在着种种问题：一是学习《干部任用条例》还不够深化。主要表现为:某些干部对《干部任用条例》的组织学习还不够细致,认识和理解还不够深化,内容掌握还不够全面。对《条例》的学习还不够重视，有些条款和程序还不够熟悉。

二是《干部任用条例》中规定有个别谈话、发放征求意见表、在考察干部中，主要是民主测评和个别谈话，通过听取谈话人的口头介绍，看民主测评结果及考察对象的总结材料，形式比拟单一，手段比拟简单，难以发现考察对象的深层次问题。
有些人认为，如此考察只不过是走形式，因此积极性不高，不与考察组配合，敷衍了事;另外，有些人好人严重，怕得罪人，不敢反映问题，使得考察人员难以理解真实情况，对考察对象难以做出客观准确的评价。比方，对村 “两委”班子进展测评时，有些村的民主代表性不够。参与测评的党员和群众代表有些是被支部书记“特指”的，这样，公信度容易受到质疑。
三是根据《干部任用条例》规定，考察党政领导职务拟人人选，必须全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。但在实际操作中，由于以上标准没有根据干部的不同级别、不同岗位作进一步细化，考察干部时，只能凭自己的理解程度和价值取向进展分析^p 评价，难免产生一定的主观随意性，导致考察的失真失实。
四是在写考察材料时，考察者的资历、阅历、理论素养、专业知识、兴趣爱好、思维方式、材料才能、责任意识等不同，直接影响考察结论的准确性。

师德建立是一项系统工程，是学校老师队伍建立的一项长期历史任务，下面是为大家搜集的老师师德师风自查报告，，欢送大家借鉴。
四、整改措施
以上几点是我总结出的问题，在今后的工作中我会针对以上几点问题在自己身上找原因，改掉缺点和问题，我会做到以下几点：
(一)深化推进干部选拔工作。在干部选拔任用过程中，严格按照规定贯彻执行干部任用条例、四项监视制度、有关事项报告、领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上详细记录党组关于干部任免的讨论情况。同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。20__年10月，我局进展内设机构领导职位竞争上岗工作，制定《贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗施行方案》，竞争正科级和副科级中层领导干部各1名，通过会议发动、笔试、面试、民主测评、党组决定、公示7天选拔出1名正科级和1名副科级中层领导干部。20__年11月，我局制定《贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作施行方案》，通过民主推荐、组织考察、党组任命、公示7天等程序选拔出2名主任科员和3名副主任科员。
三是进一步强化规矩意识。以身作那么，带着中心干部职工严守财经纪律，教育中心干部职工要“守纪律、讲规矩”，始终做到“心中有党、心中有民、心中有戒、心中有责”，使“守纪律、讲规矩”内化于中心干部的心中，外化于中心干部的行动，固化为中心干部的行为准那么，从而确保中心干部廉洁，财政资金平安。

一是要严格执行《干部任用条例》。不断加强业务学习,练好根本功,特别是要精通《干部任用条例》，纯熟掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。党工委班子特别是“一把手”认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的根本内容，进步贯彻执行的自觉性。组织部门的干部要精通《条例》及相关法规文件的详细内容，做干部工作的“明白人”