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劳动合同续订合同
劳动合同续订合同
随着人们法律意识的建立，越来越多的人通过合同来调和民事关系，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么一
本续延劳动合同书一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方
各执一份。










甲方 ：（单位盖章） 乙方：（签名或盖章）
法定代表人：（签名或盖章）或托付代理人：（签名或盖章）
续延合同签订日期： 年 月 日
劳动合同续订合同3
甲方(企业)：_______________
乙方(员工)：_______________
部门：_______________
性别：__________
诞生年月：_______________
家庭地址：____________________________________
电话：____________________________________
甲、乙双方经同等协商,一样同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行:
1、____________________________________
2、____________________________________
3、____________________________________
本协议与原劳动合同一同保存.
甲方:(盖章)
乙方:(签名或盖章)
法定代表人:(或托付代理人)










_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
乙方确认于_____年_____月_____日收到本协议文本。
签名:
_____年_____月_____日
劳动合同续订合同4
当劳动合同期满后，用人单位与劳动者充分协商后可以续订劳动合同。但劳动合同比较是关系自身权利的合同，即使是在续订劳动合同的时候也有许多地方是须要我们留意的。原委续订劳动合同应留意哪些问题呢？以下是详细介绍。
劳动合同终止后，经双方协商一样，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。依据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意持续劳动合同的，应当在合同期满前 15日内办理续延手续。
1、劳动合同未明确劳动酬劳的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一样的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动酬劳作为劳动酬劳最低标准。
2、劳动合同约定的劳动酬劳和劳动条件在实际履行中发生改变而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动酬劳和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。