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《送给加西亚的信》读后感
《送给加西亚的信》读后感
《送给加西亚的信》读后感
时间：2021-08-17 09:30:14 罗文"的重要性，相识到工作的看法干脆体现在工作的质量上。
　　而详细到检察工作中，则应当体现出身为检察人员的执行力、使命感和创建力。而这，就要求我们明确几点。首先，执行是一种义务、一种责任。在执行力上，就是要不折不扣，不讲条件。检察机关虽然不是军事机关，但也特别须要效仿军人那种果敢的、大张旗鼓的、令必行禁必止的工作作风，这体现在检察工作中，就是要严格执法、公正执法、高质量办案，提高检察机关的社会公信力，坚持加强执法实力建设，强化法律监督并延长法律监督触角，藉以充分发挥检察职能作用，最大限度地实现执法办案的法律效果、政治效果和社会效果的有机统一。
　　因此我们要牢牢记住"奖赏仅仅给那些有用的人"这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切胜利都是努力的结果，让我们停止无谓的埋怨，整理好心情，从头起先，从现在起先，忠诚于你要做的每一件事，不断完备自己，做一个现代的罗文。
　　《送给加西亚的信》读后感2
　　这是一本关于忠诚，责任，创建性执行的管理书，故事讲解并描述了一个英勇的送信人——一位年轻的美国陆军中尉，安德鲁罗文，美西斗争爆发时，美国总统麦金莱急需一名合格的信使去完成一项极为重要的任务，将一封密信交给古巴起义军领袖加西亚将军，美国军事情报局的人向总统举荐了罗文，在执行任务过程总他付出了个人的努力，用自己的志气和不屈不挠的精神为他的胜利奠定了基础。
　　通过这本书，让我知道了取得胜利不仅是有杰出的才能，而是在于个人的崇高道德品质，每个人不仅要学习书本上的学问，倾听他人的教育，须要一种敬业精神，能够担当起上级的托付，马上行动，一心一意的去完成任务。我认为我们须要对责任有个醒悟充分的相识，责任不是别人给的要求，而是自己为自己所给予的使命，一个缺乏责任感的人，会失去社会对他的认可，也会失去四周人对他的敬重与信任，最终也会失去他原来尅拥有的胜利人生。我们要像罗文学习，一心一意的负起责任，做完备执行的典范，执行，无条件地执行。执行，简洁了说来就是去做，假如每个雇主向员工授命时，员工的反应都能如罗文那般，那么我信任企业经营会顺畅许多，雇主的苦恼也会少许多，我们作为雇员要从醇厚的人变成能独当一面的人，对上级交代的任务可以独立自主的完成，而不是不停的把遇到的问题再推给上司或者总是想同事寻求帮助，在我眼里，一名合格的职员因该能为社会创建价值，为民众谋福利，而不是做不了事情，占在工作岗位上白白的消耗着社会供应的资源，我们也要多些实干，少些空谈，埋怨。
　　假如在你每次执行任务时充溢了怨气，那么所取得的收获便会大打折扣，每埋怨一次，你就会对工作更加反感，更觉得它难以完成，而且你就会对工作失去乐趣。埋怨会使自己迷失方向，我们应当主动工作，主动开拓，雇主喜爱主动主动，富有责任感的员工，主动工作，进去也是对自己负责。当今社会须要的是能够创建性解决问题的人，在工作生活中总会遇到问题，但方法总比问题多，大家须要多用脑，多思索把自己培育成能够创建性的解决问题的人。
　　假如不想当一个平凡的人，就带着热忱去工作吧，生活将奖赏充溢热忱的人，你身上的热忱正如沙漠中的泉眼，它会为你浇灌出一片绿洲，让你收获累累的硕果。
　　《送给加西亚的信》读后感3
　　《把信送给加西亚》这本书名列全球最畅销图书排行榜第六名，世人对她的评价很高。正如美国曾任总统布什在读过此书后曾说“太可怕了，它把什么都说了”。可见此书的影响之深、之广。
　　该书我已拜读过两次。单位曾组织集体学习过一次，通观全文，很杂。但究其精神实质，无外乎三点：
　　一、听从。
　　二、忠诚。
　　三、主动。
　　相对于现代企业或单位的管理的确很好用。以至于归纳出人类社会的最基本行为法则——互惠的交换；投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新。此种言论，此种提倡不由得使我想到了广告中的一则广告：“汇仁肾宝，你好我也好。”
　　某一天，闲来无事，重又捡起该书拜读，思想却发生了质的转变。我仿佛在该书中看到了中国远古时候的一则故事《伯乐相马》。的确中明确立论：胜利的企业必需做到：
　　1、员工应成为把信送给加西亚的人；
　　2、企业须要把信送给加西亚的人；
　　3、领导重要把信送给加西亚的人。
　　然而事实又是怎样？《伯乐相马》中写道：“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。”当下纵观现代社会不同性质的企业，在选拔和任用人才的时候，考虑多的不是“你很行”。而是“你是谁”？在各条战线、各个行业中，把信送给加西亚的人大有人在，然而在