: .
以结果为导向 建立完善的报表体系
用数字说话 : .
为什么要管人呢？真是很讨厌的事。
• 下属在做什么？
• 他在努力工作吗？
• 我的要求落实了吗？
• 他怎么悠闲的坐着？
• 一上午都没见到他？
• 不管会乱套，管又烦？
• ？？？？？ : .
以结果为导向的管理
建立完善的报表体系
用数字说话 : .
为什么要管人呢？真是很讨厌的事。
• 下属在做什么？
• 他在努力工作吗？
• 我的要求落实了吗？
• 他怎么悠闲的坐着？
• 一上午都没见到他？
• 不管会乱套，管又烦？
• ？？？？？ : .
外界推力，终不如内在动力
管理，松与紧都会约束
企业生产力的发展。如
何做到领导放手，员工
积极，大家心往一块想、
力向一块使？
“如果员工能自我管理
好，那么我就不用管别
人了，肯定舒服。” : .
以结果为导向的管理
建立完善的报表体系
用数字说话 : .
为什么要管人呢？真是很讨厌的事。
• 下属在做什么？
以结果为导向的管理 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
