指导选人用人思考.doc

指导选人用人思考
为政之要，、建设小康大业，关键在于建设一支富有开拓创新精神、、选干部的组织部门，必须充分发挥职能优势，以科学发展观指导选人用人工就是广大党员干部追求的目标和努力的方向。要按照《体现科学发展观的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法》的要求，进一步完善干部考核评价体系。一是考核内容要增强系统性。要突出全面性，从注重经济增长转到“四个文明”全面进步上来，从注重群众收入增加转到人民生活质量全面改善上来，从注重干部政治素质转到注重实绩和德、能、勤、绩、廉全面重视上来；要把握协调性,从注重短期发展转到促进经济、社会、人口、资源、环境相协调的可持续发展上来,从注重城市发展转到城乡统筹发展上来，从注重工业发展转到三大产业和谐发展上来;要体现科学性，根据干部所在地区、层次，所属行业、类别、岗位，工作基础、发展环境的差异,对考核评价内容赋予不同的权重比和侧重点。，合理设置考核指标，尽可能细化、量化考核项目,实现干部考核指标具体化、标准化和规范化。对于具有任务指标的经济发展、社会稳定、计生工作和没有具体指标要求但比较重要的阶段性、全局性中心工作实行百分制分值量化。对难以量化的服务、优化发展环境、基层党组织建设等工作采取服务对象和群众民主测评、群众满意度调查等方式，将笼统变得确切，。要坚持个人与集体、历史与现实、显绩与潜绩相结合的观点看待政绩,坚持定量测评与定性分析、静态考核与动态分析、传统手段与现代科技、组织评价与专家评审、组织认可与群众公认相结合的办法考察政绩，提高干部考察考核的科学性和准确性。
三、选拔机制要符合科学发展观
一项战略需要有效的战术去实施，。一是选才理念要新。要解放思想、更新观念，创新识人、察人、,坚持既看能力,也看思想,既听其言，又观其行，既重现实表现,又看发展潜质；看人要看主流，坚持既看一时，也看一贯，既看当前，也看长远，既看领导评价，也看群众意见；用人要用长处，坚持扬长避短、适才适用，量体裁衣、量才用人，按需取才、、宽广的眼界选人用人，为科学发展广纳贤才,为发展需要及时选才。要内外结合，打破身份限制，不管是党内还是党外，不论是干部还是职工；要上下交流，打破层级限制，既要“空降”以提高“实战”能力，又要“上派"以提高理论水平；要远近兼顾，打破地域限制,既选拔本土人才、身边人才，又注重招才引智、四海纳才。三是选才方式要活。要创新选拔模式，灵活选拔方式，及时为事业发展选拔急需之才、、公推竞选等形式，选拔中层骨干时采取竞争上岗、交流试岗等形式，选拔专业技术人才时采取公开招考、,也考核能力水平，既考察现实表现，也考察工作实绩，既请专家评审,也请群众评判。
四、自身建设要注重科学发展观
选贤贤于贤,任能能于能。组工干部要知人善任、选贤任能，必须加强自身建设，在学习贯彻科学发展观