公司利益高于一切.docx

公司利益高于一切 公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。
什么算是敬业的标准?只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，
团队至高无上，主动响应是个人价值的最佳体现，主动就是效率
团队是各部门业务发展的生命线，公司利益高于一切 公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。
什么算是敬业的标准?只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，
团队至高无上，主动响应是个人价值的最佳体现，主动就是效率
团队是各部门业务发展的生命线，在团队中你的主管、你的同事、你的客户，都是支撑你完成工作的关键，你需要尊重并自觉 的与他们合作。个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上!所以，当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第 一时间做出积极、主动的响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现，还因为主动的人是最聪明的人，是团队中最好的 伙伴，是人人都想要有的朋友。同时你的工作态度和努力最好还要超越他们，因为有重要贡献的团队成员才能成为团队的支撑 力量，从而才能成为公司的骨干。
遵守公司的制度，沿着原则方向前进
对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。
那么，如何才能做好事情?很简单，沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的某些指令 在内。
先有专业精神，后有人才
各个部门中有各种各样的人，但其中总有些人的存在是可有可无的，因为他们没有专业精神，他们无法被人所倚重，他们只是 部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。
因为专业精神，就是服务本身，服务既是指为客户服务，又是指为自己周围的同事服务。
沟通能消除一切障碍
沟通能力是从业人员的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦，如果你不想面对更大的麻烦，就要沟通，就要协调周围的一切。顺 畅不会从天而降，它是沟通的结果。，这样可以在你周围保持和谐的氛围
任何人都可成为老师
因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感，人们希望有个人能僭，能给予指点，这是对的，问题是有人总是错将领导当成 唯一的老师。姑且不说身为领导的老师往往不喜欢笨小孩这一惨痛的教训，事实上团队中任何人都可成为你的老师，只要你虚 心求教，而不是为了达成曲线救国的其它目的。因为你需要的只是知识，而不是老师。
做事三要素，计划、目标和时间
永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了看时间。
胜任工作，做足一百分是本分 追求优质工作，追求顾客满意，不要以为这是很高的要求，如果你能实现一百分的完成岗位职责工作，不过是刚刚胜任、尽了 本分而已。
更好工作，简捷高效是途径
如果你追求工作完成得比别人更好，那么首要的是寻找更加简捷高效的工作方法，同样质量标准的一件事情，你能完成的更简 单，就会比别人更高效。
卓越工作，忘我和完美是追求
追求卓越成就和可持续发展业绩