加强干部日常考察日常管理办法.docx

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加强干部日常考察日常管理办法
加强干部日常教导、管理和监视暂行手段
第一条为进一步加强干部日常教导、管理和监视，把严格要求和关切保护干部结合起来，鼓舞促使干部
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加强干部日常考察日常管理办法
加强干部日常教导、管理和监视暂行手段
第一条为进一步加强干部日常教导、管理和监视，把严格要求和关切保护干部结合起来，鼓舞促使干部始终以良好的状态投身工作，根据中央、省、市、局有关精神，结合实际，制定本手段。
其次条本手段适用于公司全体干部。
第三条坚持开展经常性的谈心谈话。在谈心谈话中倾听干部的心声，了解干部的想法，掌管干部在思想、工作、生活上的问题和困难，实时供给扶助，将关切保护干部落到实处。干部遇以下情形时，公司相关领导务必举行谈话：
（一）工作变动、职务任免和退休时；
（二）在工作、学习、生活中遇到挫折、展现苗头问题时；
（三）考察考核群众有反映时；
（四）理解和执行党的路线方针政策、上级指示展现偏差时；
（五）工作中展现重大失误时；
（六）对配偶、子女、亲属及身边工作人员管理不严，群众有反映时；
（七）有重要处境或思想问题需向组织反映时；
（八）本人要求与组织交流思想或交换观法建议时；
（九）其他需要谈话的情形。
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第四条谈话一般以个别交谈为主，特殊处境下，也可举行集体谈话。谈话人一般在2人以上。谈话应坚持实事求是、坦
诚相待、细心细致的作风，有针对性地提出明确的观法和要求；采纳谈话的干部，要虚心听取观法，本着对党对事业忠诚的态度，打开思想，照实汇报处境，自觉采纳组织监视。
第五条对干部的日常教导、管理和监视要制度化、常态化。重点是干部履职尽责、工作实绩、党风廉政等处境，更加是在应对重大事情、推进重点工作、完成重大任务和涉及个人利益时的表现以及执行领导干部个人有关事项报告制度等处境。
第六条方式采取定期不定期听取部门主要领导、班子成员、干部群众对干部的评价观法。通过实地查看、专项调查、加入民主生活会等全方位、多渠道的方式，印证干部群众的评价观法，了解干部的日常工作表现，
第七条根据日常考察处境，由相关领导实时开展激励谈话、指点谈话和诫勉谈话。对作用发挥较为突出、工作成效对比明显的干部予以断定和激励，对存在确定问题的干部举行指点，对存在问题对比明显、干部群众观法较大的干部举行诫勉。对指点谈话和诫勉谈话的干部的整改处境要实时跟踪掌管。
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第八条综合日常教导、管理和监视等处境，对干部现实表现举行全面