公务员压力量表编制及信效度分析.docx

公务员压力量表编制及信效度分析
郝树伟，徐红红，周丽丽，谢中垚，洪炜
北京大学医学部公共教学部医学心理学教研室，北京100191
数字出版日期：2014-9-1 15:40.
基金项目：教育部人文社科重点研究基地重大项目( Cronbach's a coefficient of the CSSS was and the Cronbach's a coefficients of the six factors ranged from to ; the split-half reliability was , suggesting the CSSS had good range of correlation coefficients between the total score and 38 items was - range of communalities was - and the range of factor loading was - correlation coefficients between the total score and the six factors ranged from to and the correlation coefficients between every two of the six factors ranged from to , indicating the CSSS had good The preliminary study indicates that the Civil Servants Stress Scale is good in reliability and validity and could be applied to evaluate stress levels among civil servants in China.
Key words: stress civil servant scale development reliability validity
公务员的压力问题是当前国内心理学、社会学、管理学等领域的一个研究热点。心理学上所说的压 力有压力源、压力反应和压力感3种含义Hl。当前国内学者编制的公务员压力问卷主要是测量工作压力源 的，而Lazarus等【2认为不同个体对相同事件的压力源知觉可能不同，同一个体在不同场合和时间对相同 事件的压力源知觉也可能不同。因此，仅调查是否存在压力源，难以准确反映公务员的实际压力状况。压 力是指内和/或外环境刺激作用于机体时，经个体认知评价产生超出自身负荷的负性主观体验，即个体对压 力源产生的压力感，压力源和压力反应并不能统称为压力。为了更准确、更全面地评估中国公务员群体的 实际压力状况，本研究初步编制了适合中国国情的公务员压力量表，并于2012年9月一2013年9月对我 国东北、西北、华北、华东、西南五大区域抽取的408名公务员进行量表施测以筛选量表项目并评