双强六好 双强六好企业党组织事迹材料.docx

双强六好 双强六好企业党组织事迹材料
下面是我为大家整理的双强六好 双强六好企业党组织事迹材料,供大家参考。
双强六好企业党组织事迹材料
一、
“双强”建设,推动企业科学发展。
1阳市供应清洁炉具2300台；中标大同市政府“煤改电”选购工程，为浑源县、阳高县供应蓄热式电暖器3600台。2022年公司中标山东济南、淄博、德州、东营市政府“减煤换煤，清洁采暖”选购工程，成为清洁炉具供应商；中标了河南省安阳县、林州市政府“煤改气”选购工程，成为燃气壁挂炉供应商；中标了河北省肃宁县政府“煤改电”选购工程；中标了河北省廊坊市香河县政府“煤改电”选购工程；中标了太原市晋源区政府“煤改电”选购工程，成为蓄热式电暖气供应商。2022年，公司先后中标北京市门头沟清洁采暖设备工程、中标天津市蓟州区煤改电工程、中标辽宁省辽阳市清洁型煤专用炉具工程、中标山西省清徐、阳曲、安泽县、繁峙县等煤改电、煤改气专项工程。因此，公司也获得了“中国能源装备十大行业领军企业”荣誉称号和“全国清洁供暖优秀方案（成果）供应单位”等荣誉。。
2、企业文化好。
老万公司发展30多年了，已经形成了自己企业的独特文化。在老万公司只要有人提及企业文化，每位党员和员工就会随口说出企业的“八文化”，即：创新赢得奇迹生，诚信为人事业兴，图强不畏途中险，奉献自有人间春，自律铸就约法本，共荣聚成团队魂，公允处事顺天理，关爱凝聚友情情。2022年10月29日，中共十八届五中全会首次提出了五大发展理念即：“创新、协调、绿色、开放、共享”。通过学习党中心提出的五大发展理念，比照我们企业的“八文化”，我们看到公司的企业文化与党中心提出的五大发展理念是相吻合的，这也验证了我们30多年的企业文化是正确的。我们以“两学一做”学习教化为契机，要求党员要做好文化建设和企业发展的带头人，借助企业文化建设新理念，增加党建工作的新活力和亲和力，教化并促使员工自觉地规范自身行为，围绕企业生产经营中心作贡献。我们从方法和形式上入手，探讨了如何在党建工作中加强企业文化建设，使之更好地发挥作用：
一是树立以人为本的观念。把党建工作深化生产、营销一线，深化到党员群众中，党员干部加强与一线员工的沟通沟通，并通过企业内部刊物《万发报》《万发商情报》、企业网站、公众微信平台、宣扬栏等宣扬企业的发展战略、目标任务，把广阔干部、员工的思想统一到企业的改革发展事业上来，促进企业软实力的形成。
二是完善制度文化。把党建工作从保障社会、企业、员工和谐发展的角度动身，用敏锐的政治视角对现行的规章制度进行谛视，对企业文化制度体系作科学合理的修改完善，并通过行之有效的工作，为优化制度的实行营造更好的内部环境。
三是树立正确的价值观导向。让企业党务工作者对新进员工加强教化引导，特殊是“80后”和“90后”，他们有实力更有特性，在敬重和满意他们特性发展的前提下，使他们成为企业党建工作的主体，促进企业的发展。此外，在教化和引导员工树立正确的价值观的同时，紧跟时代脉搏，刚好实行有效措施，对偏激思想主动进行疏导，使企业价值观得到理解和认同。
四是把企业文化作为党建工作服务生产经营的有效切入点，能够使企业党建工作更好地适应改革、融入管理。企业文化是企业价值理念、发展战略、经营之道、外在形象、内在精神、行为规范的集中体现，渗透于管理的各个环节和全过程。
3、劳动关系好。
公司始终坚持以人为本原则,倾听群众呼声,关切员工疾苦,刚好处理员工关切的热点、难点问题。一是依法为员工足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金, 让他们老有所养、老有所依、老有所乐，解决员工的后顾之忧；二是投资400万元为员工盖起欧式别墅80套、单元楼120套，让他们享受城市化得待遇；三是以购车价补贴60%的方式，推动员工购买家庭小轿车，全公司员工购买小轿车达75辆，使一些员工达到了有车、有房、有存款的小康水平；四是每年组织员工定期检查身体，组织优秀员工在国内进行旅游，使他们劳逸结合，身心健康；五是赐予员工子女奖学金，凡是老万子女考住一本学校嘉奖2万元，考住二本学校嘉奖1万元；六是投资80万元购买2辆大轿车来接送员工上下班；七是依据平安生产标准为生产一线员工配置了一系列劳动爱护用品，每年公司用于劳保用品方面的开支约50万元，连续30多年无重大平安事故发生；连续30多年无群体上访告状事务发生。
4、党组织班子好。
在县委的坚毅领导下,在各级组织部门的详细指导和帮助下,我们主动探究非公有制党建工作新途径、新思路、新方法。公司各类组织健全，行政领导与党委成员互为任职,监事和工会主席、车间主任和党支部书记交叉任职,形成双向职责、一专