劳动合同解除赔偿.docx

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劳动合同解除赔偿
　解除劳动合同补偿金
　解除劳动合同补偿金
　
　案件类别：解除劳动合同纠纷经济赔偿金纠纷
　劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳在部门其他7名员工均领取了年终奖金4620元。被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表及考勤记录。被申诉人否定申诉人2022年1月和2月存在销售额，申诉人也不知道其2022年1月销售额，且未提供其存在销售额的相关证据。另查明，被申诉人每月28日支付申诉人上月全月工资和岗位工资。
　仲裁委经审理认为：被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表，因而采信申诉人关于工资规范的主见。申诉人也不知道其2022年1月销售额，且未提供其存在销售额的相关证据；又申诉人2月份未出勤，因而本委采信被申诉人关于申诉人该期间不存在销售额的主见，故申诉人不享受2022年1月和2月的佣金待遇，该期间工资依照4620元固定工资规范支付。
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　被申诉人未就其已于劳动合同到期前一个月通知申诉人终止劳动合同的主见提供证据，又未提供申诉人2022年1月、2月的考勤记录，因而，仲裁委采信申诉人关于工作至2022年1月31日，尔后因被申诉人以劳动合同终止为由不让其上班的主见。由于被申诉人未于劳动合同到期之日与申诉人终止劳动合同，并办理相关手续，且双方继续存在劳动关系，因而认定2022年12月31日后，双方形成事实劳动关系。被申诉人2022年2月17日与申诉人终止劳动合同实为解除劳动合同行为。由于申诉人不要求恢复双方劳动关系，且提出支付解除劳动关系经济补偿金的要求，视为双方商议一致，由被申诉人提出解除劳动关系。因而认定被申诉人应该依据《劳动合同法》第46、47、97条及《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》第5条规定，向申诉人支付经济补偿金。被申诉人此前已支付的终止劳动合同经济补偿金8458元和终止合同通知金4620元，应在解除劳动关系经济补偿金总额中予以扣减。
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　你与 公司于____年____月____日签订的劳动合同，由于你______________________，严重违背本单位的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《 公司员工奖惩暂行方法》奖惩制度第__款第__条的规定，确定从____年____月____日起解除劳动合同。
　被申诉人未提供申诉人不享受年终奖金及核算的相关规定，也未对其部门其他7名员工已领取年终奖4620元的主见提出异议，据此，本委对申诉人合乎年终奖享受条件及其部门人员领取数额的主见予以采信，对申诉人提出要求支付年终奖金4620元的主见予以支持。同时，被申诉人未准时支付年终奖的行为构成拖欠，应加付该工资25%的经济补偿金。
　2022年9月7日，仲裁委作出如下裁决：
　一、北京某地产公司于本裁决生效之日起5日内，%；
　二、北京某地产公司于本裁决生效之日起5日内，；
　三、北京某地产公司于本裁决生效之日起5日内，支付王某2022年年终奖4620元及25%经济补偿金1155元；
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　四、驳回王某其他仲裁恳求。
　劳动合同法第四十一条规定：“有以下情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　本案双方均未提起诉讼。
　三、评析意见
　劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否定定为双方商议解除劳动合同？
　《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者商议一致，可以解除劳动合同。第四十六以下情形之一的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿：……〔二〕用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者商议一致解除劳动合同的；……。〞从中可以看出立法者的立法本意是用人单位提出并与劳动者商议一致解除劳动合同的，用人单位只需依据劳动者的工作年限支付经济补偿金。但在本案中，双方的劳动合同在2022年12月31日到期，劳动者继续履行，已经形成了事实劳动关系，被申诉人在2月17日直接向申诉人发出终止劳动合同通知，通知的事由是“定于2022年12月31日即合同到期之日，不再续签申诉人的劳动合同〞。由此可见，用人单位终止劳动关系基本就没有与申诉人挑选和商议的余地，是单方解除，应该