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对领导班子的评价意见和建议
对领导班子的评价意见和建议
　 1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
　 2、存在对领导班子的评价意见和建议
对领导班子的评价意见和建议
　 1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
　 2、存在不足及建议。
　 (1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三个代表重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
　 (2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
　 (3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。 对领导班子的评价意见和建议
　 1、领导班子成绩方面
　 (1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。
　 (2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
　 (3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。
　 (4)、领导班子敬业心、责任心强。
　 2、主要问题。
　 (1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
　 (2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
　 (3)、不能从表面上学习群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
　 (4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来 对领导班子的评价意见和建议
　 综合部：
　 公文撰写规范性不足，未开展公文规范实务培训
　 质管部：
　 队伍思想建设工作开展不到位
　 国际部：
　 (1)中心各类活动以及民主生活会的形式不够丰富
　 (2)对干部日常教育管理深度不够
　 (3)复杂疑难商标审理案例的分析交流指导需加强，下发文件过多疲于应付
　 (4)对新情况新问题需更深入剖析，研究解决和应对的举措未完全落实
　 审查一部：
　 迟到制度需完善和调整
　 审查二部：
　 (1)工资待遇与任务量不匹配