教师年度考核积分测算方法.docx

年度考核积分测算方法
一、学校考核积分项目与方法：
、 评估分： 由学校得分和老师得分两部分组成。 学校得分:取中心校对
该校上下两学期教育教学评估的平均分；老师得分:取中心校对该校全体老
师上下两学期评估的平均分.
、 成绩分：年度考核积分测算方法
一、学校考核积分项目与方法：
、 评估分： 由学校得分和老师得分两部分组成。 学校得分:取中心校对
该校上下两学期教育教学评估的平均分；老师得分:取中心校对该校全体老
师上下两学期评估的平均分.
、 成绩分： 由各科平均分和名次分两部分组成 .各科平均分： 取学校在
本学年期末质检中所有科目得分的平均分;名次分：由基本分（ 50 分）和增
减分两部分组成， 期末质检获奖名次达标的学校得 50 分， 超出达标数的每
增加一个名次加 2 分， 未达标的差一个名次扣2 分 .达标值的计算方法:学校
总本数X （期末质检取的总有效名次+各校总本数）。
二、老师个人考核积分项目与权值：
（一）教学质量分（40 分） ：
、基本分为 20 分：按学校规定完成工作量的教师得 20 分。
、名次分为 20 分 :①在期末质检评比中获第一名的教师得21 分（包括
奖励 1 分） ； ②其它名次得分测算： 总得分高于全区平均总得分3 分以上的
得 20 分;总得分高于全区平均总得分，但未超过 3 分的得 19 分； 总得分低
于全区平均总得分的,按同年级同科目全区平均总得分为标准计算出相应的
得分（计算公式：名次分=18 +全区平均总得分X个人成绩的总得分）；③如果 算出的个人名次得分不足14 分，应享受最低14 分的保底分。
、期末质检评比办法 :
①成绩积分测算办法（采取百分制）:平均分占50％（40％） ；及格率占 30%
（40%）；优秀率占20%（ 15%） ； 低分率占 5％的之和积分.
②各年级优秀分数段：一、二年级（90 —100 ）;三、四年级（85-100）;
五、六年级（80-100 ） .及格分数段为 60 分及以上;优秀分数段为85 分及以
上。
③各科目的排名:按总得分的高低排列.
④有效名次的截取：各年级各科目按总得分高于全区平均总得分的个
数取有效名次，总得分最高者为一等奖，其余的为二等奖。
⑤除了中心校学期初核实备档的人员外，各班的与考人数应以班级数的实
际人数参加 .
⑥在期未质检中如发现教师有舞弊行为，情节严重的取消一切参评资 格.
4、各校没有担任语文、数学、英语教学的校长、教导主任按教学质量
分（40 分）的 95 ％计分 .
5、各校专职及其它没有担任语文、数学、英语教学的教师按教学质量 分（40
分）的85%计分。
（二）评估分（40分）:上下学期教育教学评估均分的40%.
（三）中心校测评分（5分）：由中心校领导根据平时下校对教师的常规检 。
（四）学校测评分（5分）：由各校领导班子根据教师平时的工作态度、 业务能力及完成工作的情况给予测评。最低分不低于 4。5分。
（五）教师互评分（5分）：由各校教师互相投票，然后根据每位教师的得 票数分成三档。一档得5分；二档得4。8分；三档得4。 的比例为3:4:3。
（六）奖