人力资源-2022XXXX人力资源管理(专).docx

人力(rénlì)资源管理〔专〕
题号:1 题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确(zhèngquè)答案〕 此题分数:5
内容(nèiróng):
对各级职工的考评(kǎo pínɡ)，都必须由被考评者的“直接(zhí
标准答案:2
学员答案:2
此题得分:5
题号:12 题型:是非题 此题分数:5
内容:
行为的一致性越高，观察者越倾向于内部归因。
1、 错
2、 对
标准答案:1
学员答案:1
此题得分:5
题号:13 题型:是非题 此题(běntí)分数:5
内容(nèiróng):
招聘信息的发布应该遵循面广原如此、及时原如此以及(yǐjí)层次原如此。
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员(xuéyuán)答案:2
此题(běntí)得分:5
题号:14 题型:是非题 此题分数:5
内容:
社会保险的目的是风险的补偿和预防，现代社会经济生活的风险决定了社会保险的内容。对于我国企业职工来说，主要是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。
1、 错
2、 对
标准答案:1
学员答案:1
此题得分:5
题号:15 题型:是非题 此题分数:5
内容:
改革开放以来，中国劳动法律体系建设进入市场化转型新时期。特别是1994年7月5日全国人大常委会八届八次会议通过的?中华人民共和国劳动法?公布实施后，逐渐形成了与市场经济体制相衔接、以?劳动法?为主体的劳动法律体系。
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
此题得分:5
题号:16 题型:是非题 此题分数:5
内容:
关键事件法是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
1、 错
2、 对
标准答案:1
学员答案:1
此题(běntí)得分:5
题号:17 题型:是非题 此题(běntí)分数:5
内容(nèiróng):
组织(zǔzhī)的全球化，必然要求人力资源管理策略的全球化。
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员(xuéyuán)答案:2
此题得分:5
题号:18 题型:是非题 此题分数:5
内容:
内部公平性指企业内部的职工感受公平，认为根本上做到了劳酬相符。
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
此题得分:5
题号:19 题型:是非题 此题分数:5
内容:
人力资源规划应该由人力资源部门负责。
1、 错
2、 对
标准答案:1
学员答案:1
此题得分:5
题号:20 题型:是非题 此题分数:5
内容:
劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。就劳动者的体能素质而言，又有先天的体质和后天的体质之分；智能素质包括经验知识和科技知识两个方面
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
此题得分:5
题号:1 题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确(zhèngquè)答案〕 此题分数:5
内容(nèiróng):
作为人事决策的根底，因此在工作分析(fēnxī)的各个阶段，都必须以认真细致地调查、研究为根底，绝对不能凭想象去做，是指工作分析的哪项原如此：
A、科学性
B、实用性
C、变动性
D、客观性
E、认真(rèn zhēn)性
标准答案:D
学员(xuéyuán)答案:D
此题得分:5
题号:2 题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕 此题分数:5
内容:
根据人力资源管理开展的四阶段论，企业把人力资源战略作为公司重要的竞争战略，或者从战略的角度考虑人力资源管理问题，属于哪个开展阶段：
A、档案保管阶段
B、政府职责阶段
C、组织职责阶段
D、战略伙伴阶段
标准答案:D
学员答案:D
此题得分:5
题号:3 题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕 此题分数:5
内容:
通过确定付酬要素，以及每个要素在职位中所占比重来评价岗位的方法，属于：
A、分级法
B、岗位分类法
C、要素比拟法
D、计点法
E、海氏法
标准答案:D
学员答案:D
此题得分:5
题号:4 题型:多项选择题〔请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个〕 此题分数:5
内容(nèiróng):
影响(yǐngxiǎng)人力资源管理的宏观环境因素包括：
A、政治(zhèngzhì)因素
B、经济(jīngjì)因素
C、社会(shèhuì)因素
D、技术因素
E、竞争对手