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[党风廉政建设学习心得体会]党风廉政建设抓早抓小具体工作

党风廉政建设抓早抓小具体工作
党风廉政建设的主体不仅仅是针对党员领导干部，而且关乎到基层党组织的每名党员。有人认为，基层单位党员干部没啥权力，域和关键环节，加强对专项检查情况的分析研究，有针对性地发现问题。全面落实《省领导干部经济责任问责暂行办法》，加强对审计结果的运用，对重点线索逐一核实，深挖细查违反财经纪律行为背后隐藏的腐败问题。全面落实《区行政管理过程中相关问题线索移送暂行办法》，高度重视和及时处理其他执纪执法机关移送的相关信息，从中捕捉问题线索。


（五）健全约谈提醒机制。严格执行区纪委《关于对领导干部进行约谈和函询的暂行办法》规定，对党员干部在党风廉政建设方面存在的问题和和群众反映的问题，根据问题的不同性质，发现的不同途径，采取工作约谈、信访约谈、廉政约谈等方式予以调查核实，及时对党员干部警示提醒。做到早发现、早纠正、早查处，把问题解决在萌芽状态。
（六）健全督促整改机制。对发现的有关单位和党员干部违纪违规问题线索，不构成立案调查的，通过四书两评有错必纠、有错早纠。及时下达《监察建议书》，对监察对象在实施行政管理行为、履行监管职责中存在的问题或不足及时进行纠正，并督促整改到位；及时下达《函询通知书》，按照区纪委《关于对领导干部进行约谈和函询的暂行办法》规定，对群众反映或者执纪监督中发现有关单位和党员干部的违纪问题线索，可以用发函的形式由本人作出解释说明的，及时告知存在的主要问题以及需要注意的事项，要求受函询对象在规定的时间内作出解释、说明、整改承诺并书面答复；及时下达《整改意见书》，对经调查核实有关单位和党员干部的问题，向所在单位党委（党组）及时通报，限期整改到位，按期上报结果；及时下达《问责决定书》，对规定时间内未落实整改措施或整改不到位的单位和个人，视情节轻重予以问责处理。针对有关单位在体制、机制、制度方面存在的漏洞，督促对相关重点制度和重大决策问题实行廉洁性评估，对其领导班子和领导干部执行重点制度和廉政情况开展民主评议，努力从源头上铲除腐败滋生蔓延的土壤。


（七）健全快查快结机制。坚持以法治思维和法治方式惩治腐败，缩短办案周期，提高办案效率，以查办案件工作的实际成效为治本赢得时间。健全问题线索规范管理和处置机制，严格按照拟立案、初核、谈话函询、暂存和了结五类方式和标准处置反映党员干部的问题线索，集中力量加大初核工作力度，努力做到有反映就与当事人见面、把问题尽快搞清楚、不让任何问题线索留存。按照流程精简优化、职责清晰衔接、运转有章可循的要求，进一步明晰纪检监察机关内部办案科室的权责关系，建立健全规范高效的工作运行机制，促进依纪依法安全文明办案。建立健全查办案件组织协调机制，进一步明确反腐败协调小组职能、成员单位责任、协调的基本程序和方法，研究加强协调配合的具体制度，增强工作合力。推行乡、街道办案协作区机制、重点巡查机制和专项检查机制，有效提高基层纪检监察组织执纪监督和查办案件抓早抓小的能力。


三、切实推动抓早抓小工作有效落实
（八）加强组织领导。各级纪检监察组织要牢固树立正确的政绩观和抓早抓小的工作理念，建立健全领导体制和责任体系，将抓早抓小工作纳入全区纪检监察组织绩效考评重要内容，定期对工作进展情况进行检查，总结评估，查找不足，切实增强抓早抓小工作实效。
（九）增强工作合力。各级纪检监察组织要切实履行监督职能，以一案双查的倒逼机制，督促各级领导班子和领导干部抓好职责范围内的党风廉政建设。推动纪检工作双重领导体制具体化、程序化、制度化，严格落实两为主，加强对抓早抓小工作的指导和监督。对纪检监察机关内设机构进行整合优化，集中精力抓早抓小，心无旁鹜抓好主业。
（十）提升自身素质。聚焦党风廉政建设和反腐败斗争，紧紧围绕监督执纪问责，深化转职能、转方式、转作风，全面提高履职能力。对纪检监察干部严格要求、严格管理、严格教育、严格监督，以正人先正已的勇气带头整治四风，形成严、细、深、实的工作作风，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。不断完善内部监督机制，自觉接受党组织、人民群众和新闻舆论监督，用铁的纪律打造过硬队伍，为抓早抓小工作提供坚强组织保障。 党风廉政建设抓早抓小具体工作


长沙市天心区桂花坪街道充分运用好四种形态，架起高压线、筑牢防护网，努力探索建立党风廉政建设抓早抓小抓苗头的工作机制，为推动街道全面建设提供坚实纪律保障。
以开展廉政教育为基础，建立健全早提醒，提小醒机