私募基金研究员考核激励办法.docx

Prepared on 22 November 2020
私募基金研究员考核激励办法
第一章总则
第一条为全面实现公司持续、稳定发展，充分调动研究员的积极性、创造性和自觉性，公开、公正、公平地评估每一位研究员的 Prepared on 22 November 2020
私募基金研究员考核激励办法
第一章总则
第一条为全面实现公司持续、稳定发展，充分调动研究员的积极性、创造性和自觉性，公开、公正、公平地评估每一位研究员的工作业绩，营造自我约束、自我管理的企业文化，提高公司整体的工作效率和效益，特制订本办法。
第二章考核范围
第二条凡公司全体研究员均需考核，适用本办法。
第三章考核原则
第三条坚持公开、公正、公平、业绩为主的原则。
。即通过考核，全面评价研究员的各项工作表现，使研究员了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。
、公平。即将公司考评与研究员自评相结合，使研究员有机会参与公司管理程序，发表自己的意见和建议。
。在考核形式上，个人每周小结与公司季度考核、年度考核相结合，以“文档评估，量化考核”为原则，既体现了工作成果的应用价值，又体现了风险控制和过程控制的重要性。
第四条以研究员每周小结、个股或行业深度报告为主要评价依据，同时结合领导交办的重要临时任务，为考评提供准确、可靠、科学的文档基础，定性与定量考核相结合。
第四章考核目的
第五条各类考核目的：
：员工获得晋升，调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核。
：获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。
、鞭策后进：获得确定绩效工资、奖金和红利年终分配的依据，重点在工作应用价值的考核。
第五章考核时间
第六条公司定期考核，可分为月度、季度、年度考核。
第七条公司为特别事件可以举行不定期专项考核。
第六章考核内容
第八条公司考核内容详见研究员月度绩效考评表。
第九条
、季度考核表和月度考核表，能力考核表，考勤统计表。
2其它类考评表包括自我评价表、同事评价表等。
第七章考核形式
第十条各类考核形式有：

；
；
第十二条个案考核
，决定奖励或处罚。
。
。
第十四条离职考核
，须对其在本公司工作情况作出书面考核；
；
，公司可为离职研究员出具工作履历证明和工作绩效意见；
。
第八章考核结果及效力
第十五条考核结果一般情况要向本人公开，并留存于员工档案。
第十六条考核结果具有的效力：
；
、奖金和红利挂钩；
（培训、体假）等待遇相关；
；
。
第九章附则
第十七条考核结果的执行办法：