管理者满意度调查问卷.pdf

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1. 您认为泰光公司现在实行的晋升制度中，起决定性作
用的因素是什么；请仔细想想后，按先后顺序选择3个
写在下面的括号内：
(1: 2 : 3: )
∼ 人事考核/成绩（业绩/能力评价） ∼ 职务执行能力
∼ 年龄
∼ 工作年限 ∼ 现职位在职年限 ∼ 管理能力
∼ 职务的内容（重要性，难易程度） ∼ 进修成绩
∼ 奖惩制度
∼ 偏向性（同学及老乡等） ∼ 其他 (
)
2. 您认为现在晋升制度合理程度是多少？( )
∼ 非常合理 ∼ 有点合理 ∼ 一般
∼ 有点不合理 ∼ 非常不合理
3. 您认为青岛泰光的晋升停滞程度是如何？ ( )
∼ 非常深刻. ∼ 较深刻. ∼ 一
般.
∼ 几乎没有 ∼ 完全没有.
如果选择∼ ∼，那么请写出您的理由。
()
4. 您认为现在调动基准有多少是合理的？（ ）
∼ 非常合理 ∼ 有点合理 ∼ 一般
∼ 有点不合理 ∼ 非常不合理
Ⅰ. 以下是对青岛泰光教育和进修方面的问答，对以下各项
，所接受到的教育/进修觉得还满意
吗？ ( )
∼ 非常满意 ∼ 较满意. ∼ 一般.
∼ 有点不满 ∼ 很不满意
，由于受到教育/进修在实际工作
中对自己所担当的业务的改善的程度如何？( )
∼ 帮助很大. ∼ 稍微有帮助. ∼ 一般.
∼ 帮助很少. ∼ 几乎没有.

些方面？请您表记选择
题目。 ( ) : .
管 理者满意度问卷调查
调 查内容概要
本调查表是为了了解青岛泰光员工对业务和公司的满意度作成的。请大
家大力协助完成调查。
通过问卷调查收集起来的所有的资料都将进行彻底的无记名处理，只用于
完成统计目的，决不影响除此之外的任何事情。同时，本调查决不给予
提取特定答案回答者任何的好处或者不利的做法。
除此之外的其他相同之处请认清，即使出现的问题再多也要耐心的进行，
认真、坦率地回答本调查表的内容。不能根据大家的喜好和支持来歪曲
结果，而是