管理者满意度调查问卷.doc

--------------------校验:_____________--------------------日期:_____________管理者满意度调查问卷管理者满意度问卷调查本调查表是为了了解青岛泰光员工对业务和公司的满意度作成的。请大家大力协助完成调查。通过问卷调查收集起来的所有的资料都将进行彻底的无记名处理,只用于完成统计目的,决不影响除此之外的任何事情。同时,本调查决不给予提取特定答案回答者任何的好处或者不利的做法。除此之外的其他相同之处请认清,即使出现的问题再多也要耐心的进行,认真、坦率地回答本调查表的内容。不能根据大家的喜好和支持来歪曲结果,而是要客观、公正地反映事情的真相。请按照顺序项目进行回答,并进行直接的标记。各个问题没有特定的答案。一个问题请不要考虑的太多,读完后,把当时的想法如实地记录下来就可以了。记录编号的时候,如果没有特别的指示(例如:选择2个等。)的话,在答卷中,只选择一个选项就可以了。2005年6月回收日期及提出部署:本问卷调查请于06月14日为止作成。转交人事TEAM(☎3216~8)Ⅰ.以下是对青岛泰光的经营革新活动的问答。请您标记感觉程度。。。、下级间的交流沟通很容易表达。。。。。。(或者决策阶层)太多影响工作效率。,影响工作效率。,可以促进工作效率,并增强责任心。。。,今后都是如实的反映经营实绩。,业务资料和文件都是用体系的方式进行管理。Ⅱ.以下是对青岛泰光工资制度现况的问题。请您标记感觉程度。,拿到更多的工资的话,您能同意吗?()①完全同意.②可以接受.③一般.④有点意见.⑤,您能同意吗?()①完全同意.②可以接受.③一般.④有点意见.⑤,您认为您的工资水准如何?()①很高.②有点高.③差不多.④有点底.⑤很底.Ⅲ.以下是对青岛泰光晋升及调动管理的问答,请标记您的意见。,起决定性作用的因素是什么;请仔细想想后,按先后顺序选择3个写在下面的括号内:(1:2:3:)①人事考核/成绩(业绩/能力评价)②职务执行能力③年龄④工作年限⑤现职位在职年限⑥管理能力⑦职务的内容(重要性,难易程度)⑧进修成绩⑨奖惩制度⑩偏向性(同学及老乡等)⑪其他()?()①非常合理②有点合理③一般④有点不合理⑤?()①非常深刻.②较深刻.③一般.④几乎没有⑤①②,那么请写出您的理由。()?()①非常合理②有点合理③一般④有点不合理⑤非常不合理Ⅳ.以下是对青岛泰光教育和进修方面的问答,,所接受到的教育/进修觉得还满意吗?()①非常满意②较满意.③一般.④有点不满⑤很不满意您对在过去的一年里,由于受到教育/进修在实际工作中对自己所担当的业务的改善的程度如何?()①帮助很大.②稍微有帮助.③一般.