PAS绩效评估表-员工.pdf

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11 月份蓝牙拆卸情况及展架信息准确
于特殊展架特殊处理。确保信息的
准确率。
1. 终端客户对检查人员的工作态度及 15% 8
行为无意见。
终端客户满意度 100% 2. 终端客户对公司工作人员的态度较 至今未收到任何投诉，与终端关系良好
配合。1. 配合部门主管完成展架的问题整理 25% 8
对于问题资料及时上报主管及时处
协助部门主管完成本部门工作，与公司其 理。 定时拷贝整理完的杂志照片给其他部门
他部门配合良好 2. 为其他部门提供整理完的杂志照片
保证其他部门的正常运行。SECTION 1 – INDIVIDUAL OGSM
第一部分：个人目标
Individual OGSM Measurement Weights Grade Evidence Rating
个人目标 衡量标准 目标的权重 评分 事实举证 得分
100% Sub-total
NOTE:
1. PAS measurements:
INDIVIDUAL OGSM contributes 80% of the total appraisal undertaking with cohesion of COMPANY OBJECTIVE contributing the remaining 20%.
PAS 评估体系对个人目标的达成情况的评估占绩效评估的 80%，对公司整体目标的理解度，以及工作表现的吻合度的评估占 20%。
2. Performance score ranges from 1 to 10.
“Ten points” is outstanding performance, “five points” is merely meeting OGSM and “one point” is under-performing, where skill development