职工工资分配管理暂行规定.docx

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职工工资分配管理暂行规定
根据《中国极地研究中心改革总体方案》，为推行按岗位定酬、按任务定酬、行聘用合同制新提任的中层干部，在同级岗位上任期不满3年，不保留其职级待遇，并按任职前职级重新核定其待遇；因受任职年龄限制需离岗者除外。
3、岗位工资：岗位工资参照机关岗位工资确定。其中，承担公益服务的公益岗位，参照机关标准执行，由中心财务支出；承担科研为主要任务的科研部门和承担公益服务部门的工程岗位，岗位工资参照机关岗位工资标准由中心财务和课题管理费共同承担，具体支付比例由有关部门提出意见，中心主任办公会议确定。
4、效益工资：科研和工程岗位人员的效益工资分基本效益工资和浮动效益工资二部分，根据部门承担的专项任务、科研课题收入确定，由课题承担。基本效益工资总额控制在各部门上年度入帐经费总额的6%以内，基本效益工资=系数*效益工资基数；浮动效益工资总额控制在上年度入帐经费总额的4%以内，由项目负责人制定发放计划，报计划科技处、人事处审核。公益岗位人员的效益工资参照机关标准执行，由中心财务承担。
5、人事处根据中心主任办公会议确定的科研业务部门岗位工资标准核定职工年度岗位工资。
6、职工岗位工资每月按90%发放，其余10%根据职工年终考核结果决定是否发放；考核优秀者按20%发放；考核合格者按10%发放发放；考核不合格者扣发；
7、科研业务人员工资应与职工个人完成岗位职责、任务、成果和争取项目情况挂钩，各部门月初将上月考勤报表报人事处，由人事处汇总造表报财务处核发。
（三）、雪龙船、中山站、长城站
1、基本工资：保留职工原基本工资，职务晋升、工资调整和晋级按国家有关规定执行，工作岗位变更，其基本工资不变。
2、岗位工资：岗位工资参照机关岗位工资确定，由中心财务支出。
3、效益工资：雪龙船根据年度安全、执行考察任务、扩大自修、增收节支等来确定效益工资总数，由上述四项奖励经费承担。雪龙船制定分配方案，报人事处审核；两站岗位人员的效益
工资参照机关标准执行，由中心财务承担。
4、人事处根据中心主任办公会议确定的岗位工资标准核定职工年度岗位工资。
5、岗位工资每月按90%发放，其余10%根据职工年终考核结果决定是否发放；考核优秀者按20%发放；考核合格者按10%发放发放；考核不合格者扣发；
6、业务支撑人员工资应与职工个人履行岗位职责、完成任务和出勤情况挂钩，月初将上月考勤报表报人事处，由人事处汇总造表报财务处核发。
（四）、后勤服务中心
1、基本工资：保留职工原基本工资，职务晋升、工资调整，晋级按国家有关规定执行，工作岗位变更，其基本工资不变。
2、岗位工资：岗位工资参照机关岗位工资确定，由本部门承担。
3、效益工资：根据承担任务的完成情况、创收、服务质量确定，由本部门承担，具体实施办法暂时参照机关部门方式执行。
4、人事处根据中心主任办公会议确定的岗位工资标准核定职工年度岗位工资。
5、职工岗位工资每月按90%发放，其余10%根据职工年终考核结果决定是否发放；考核优秀者按20%发放；考核合格者按10%发放；考核不合格者扣发。
6、后勤人员岗位工资应与职工个人完成岗位职责、任务和出勤情况