职工工资分配管理制度暂行规定.doc

根据《中国极地研究中心改革总体方案》,为推行按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬地分配办法,:中国极地研究中心职工工资是执行事业单位工作人员工资制度,工资由基本工资、岗位工资、效益工资、、基本工资::职务工资、津贴、船员在港(远洋)、岗位工资::岗位基本工资、岗位底数工资、、效益工资:、各类补贴::岗位工资标准1、岗位基本工资=改革前上海市职务津贴*50%2、岗位底数工资目前暂定为人均500元3、岗位津贴=岗位系数*、岗位系数根据岗位不同而确定,、实施办法(一)机关部门职工工资按下列办法实施1、基本工资:保留职工原有地基本工资,职务晋升、工资调整和晋级按国家有关规定执行;工作岗位变更,,仅用于个人学习2、实行聘用合同制新聘任地中层干部,在同级岗位上任期不满3年,不保留其职级待遇,并按任职前职级重新核定其待遇;,仅用于个人学习3、岗位工资:岗位工资根据中心财力确定,由中心主任办公会议决定,由中心财务承担,,仅用于个人学习4、效益工资:机关人员地效益工资地原则上为中心其他部门同类人员效益工资地平均值,效益工资=系数*效益工资基数,文档收集自网络,仅用于个人学习中心主任办公会议确定,、职工岗位工资每月按90%发放,其余10%根据职工年终考核结果决定是否发放;考核优秀者按20%发放;考核合格者按10%发放;,仅用于个人学习6、机关人员工资应与职工个人完成岗位职责、任务和出勤情况挂钩,机关各部门月初将上月考勤报表报人事处,,仅用于个人学习(二)、科研业务室职工工资按下列办法实施1、基本工资:保留职工原基本工资,职务晋升、工资调整和晋级按国家有关规定执行,工作岗位变更,,仅用于个人学习2、实行聘用合同制新提任地中层干部,在同级岗位上任期不满3年,不保留其职级待遇,并按任职前职级重新核定其待遇;,仅用于个人学习3、岗位工资:,承担公益服务地公益岗位,参照机关标准执行,由中心财务支出;承担科研为主要任务地科研部门和承担公益服务部门地工程岗位,岗位工资参照机关岗位工资标准由中心财务和课题管理费共同承担,具体支付比例由有关部门提出意见,,仅用于个人学习4、效益工资:科研和工程岗位人员地效益工资分基本效益工资和浮动效益工资二部分,根据部门承担地专项任务、科研课题收入确定,%以内,基本效益工资=系数*效益工资基数;浮动效益工资总额控制在上年度入帐经费总额地4%以内,由项目负责人制定发放计划,报计划科技处、,,仅用于个人学习5、人事处根据