转岗培训管理规定.docx

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转岗培训管理规定
河北长天药业有限公司转岗培训管理制度

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转岗培训管理规定
河北长天药业有限公司转岗培训管理制度

，合理使用组织内人力资源；达到工作与人力资源的最佳匹配，提高工作效绩和工作满意度；
,掌握新岗位的基本工作技能与方法,为上岗后顺利工作奠定基础；
，使员工培训工作有章可循，逐步实现人力资源管理制度化。

转岗培训：指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位业务知识和业务技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。

本制度适用于河北长天药业有限公司需要转岗培训的员工


向人力资源部提交员工《转岗申请》，详细描述转岗员工的基本信息，重点描述转岗的原因分析，个人工作评价，建议调整的新岗位等；

，直线主管为新转入员工制定转岗培训计划，并安排专人指导和考核；
、培训方式和考核方式。

，与转出部门进行沟通，是否批准转岗培训申请；
，在确定转换岗位之前，由人力资源部负责该员工各项人事关系的管理；
，人力资源部与其他部门沟通，协商确定转换岗位；
，进行转岗培训效果鉴定，考核合格后，由人力资源部办理正式转岗手续。

因机构调整或业务需要，或为符合员工能力和发展意向需要转岗，需遵循以下程序完成转岗培训：
流程
职责
备注
转岗申请
批准
确定转换岗位
或
考试、考核
培训实施
确定培训内容和方式
不
合 或
格
合格
正式转岗
转出部门
人力资源部
转入部门
转入部门/人力资源部
转入部门/人力资源部

人力资源部
；填写《转岗培训申请表》。
人力资源部与有关部门协商而决定
培训内容根据员工将要从事的岗位的具体要求，培训方式则根据培训内容和受训人数等因素确定，制定《转岗培训计划表》
侧重岗位专业知识、技能、管理实务的培训，人力资源部监督实施。
转岗培训期结束，转入部门直接主管给出考核鉴定。
考核合格，人力资源部办理正式转岗手续。

各生产岗位上岗操作培训时间（天）下图所示：
201车间
颗粒线
培训期
201车间
片剂线
培训期
101车间
培训期
102车间
培训期
109/209车间
培训期