企业工商管理类人才应用能力的培养.docx

2
企业工商管理类人才应用能力的培养
在经济进展日渐快速的今日，企业真正需要的是创新型的管理模式。这就意味着传统的管理模式已经脱离了时代步伐，它对于现今企业有害无利。企业要加强对创新型工商管理模式的重视，加强对工商管理类人才的各个方2
企业工商管理类人才应用能力的培养
在经济进展日渐快速的今日，企业真正需要的是创新型的管理模式。这就意味着传统的管理模式已经脱离了时代步伐，它对于现今企业有害无利。企业要加强对创新型工商管理模式的重视，加强对工商管理类人才的各个方面力气的培育。本文对目前工商管理类人才的培育状况进行分析，提出建设性建议。
　　一、企业对工商管理类人才的培育状况
　　对现今的企业管理模式进行系统性的争论，可以发觉其正处于转变过程，而且工商管理包含了大量的理论学问，这就导致其对人才的质量要求较高，随之，从前的人才培育模式所拥有的弊端也慢慢显现，这也使得企业在其进展过程中停滞不前。接下来对于企业工商管理人才培育的不足进行分析：
　　（1）企业对工商管理人才的培育目标不甚明确。从现今状况来看，我国照旧沿袭着对工商管理类人才培育传统的、不切合实际的定位，也就是将工商管理类人才的培育归属于高级管理人才的培育行列。这种错误的定位没能正确地区分理论性人才和技术性人才的不同，导致企业实际工作无法开展。同时，随着时间的推移，市场对工商管理类人才的需求与依照传统模式培育出的人才相互冲突，并且这种冲突越演越烈。
　　（2）企业对工商管理类人才的培育课程缺陷颇多。由于很大一部分的企业对与工商管理类人才的定位不到位，使得其培育人的模式大致相同。这也就导致大多数的培育课程体系单一，毫无特色可言。同时，受到培育模式的诸多限制，其课程大多是相像甚至相同的理论结构，并且理论课程的内容没有与实际状况相关联。这样的课程支配直接造成管理类人才在实际工作中只会“纸上谈兵”，实际力气不达标，甚至不会实际操作的结果。这无疑也使得企业在市场竞争中失去竞争优势。
3
　　（3）企业对工商管理类人才的培育缺少创新性。因企业对工商管理类人才培育模式的认知不够全面，受到其模式过多的限制，大多数会接受“填鸭”的方法。这就导致培育课程过于陈旧，缺乏创新和企业自身的特色。同时，直接将全部相关的学问和技巧灌输到管理人才的身上，根本不与我国实际生活中对人才的要求相结合，且忽视在其培育过程中对工商管理类人才在自我创新意识和思维的培育，最终只会使其培育出的人才没有创新认知，失去自我特性，同时，拥有这样人才的企业也就失去了其创新力气和变通意识。
　　二、企业工商管理类人才应用力气培育策略
　　在现如今的社会中，企业的工商管理类人才培育工作责任重大，几乎被社会的各个领域所重视。如何改进完善工商管理类人才培育模式，令人才培育高效进行已经成为各个企业需要解决的问题。本文接下来就上面所提到的人才培育现状来简洁地介绍一下有关企业工商管理类人才应用力气的培育策略：
　　（1）重新设定企业工商管理类人才的培育目标。通过对传统工商管理类人才培育目标的分析可以看出，若是想使企业达到高效率进展，最为重要的就是必需正确地看待工商管理类人才培育工作的定位，并且重新制定新的、符合我国实际状况的培育目标。就我国企业管理进展来看，管理类人才可以分为理论型