人力资源招募与甄选.ppt

Human Resource Management
人
源
资
募
力
招
Recruiting Applicants and Selecting ts
Seven win
甄
选
How we divide the work
RECRUITING:刘**、钟** 、姜*
SELECTION:范*、熊** 、丁**
PRESENTATION:姜*、丁**
PPT:熊**
CASE STUDY:邓*
招聘
>>>
一
Learning objectives
To understand the way to recruiting applicants
To understand the advantages and disadvantages the method of recruiting applicants
1.
2.
3.
Learning objectives
DEFINITION
Learning objectives
To understand The key factors you should consider when choosing the recruitment channels
DEFINITION
Learning objectives
WHAT IS RECRUTING APPLICANTS?
Recruitment is defined as a process used by anization to locate and attract job applicants in order to fill positions.
招聘
Recruitment approaches
on-site recruitment
Recruitment approaches
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场所,进行直接面对面的对话,现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会和人才市场两种方式。
招聘会一般由政府及人才介绍机构发起和组织企业可以很方便地选着适合的专场设置招聘摊位进行招聘,对于这种招聘会,组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审查,这种初步筛选,节省了企业大量的时间,方便企业对应聘者进行更加深入的考核。
人才市场则是产期分散式,同时地点也相对固定。因此对于一些需要长期招聘的职位,企业可以选择人才市场进行招聘。
Recruitment approaches
Online recruitment
网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。
企业通常可以通过两种方式进行网络招聘,一是在企业自身网站上发布招聘信息,搭建招聘系统;二是与专业招聘网站合作,如前程无忧、智联招聘等,通过这些网站发布招聘信息,利用专业网站已有的系统进行招聘活动。
网络招聘没有地域限制,受众人数多,覆盖面广,而且时效较长,可以在较短时间内获取大量应聘者信息,但是其中也存在许多虚假信息和无用信息,因此网络招聘对简历筛选的要求较高。
Recruitment approaches
Recruitment approaches
The implementation of online recruitment
网络招聘的实施
(1)发布招聘信息。Releasing recruitment information
1)利用招聘网站进行职位发布。recruiting website
2)登招聘广告 recruitment advertising
3)利用BBS发布 BBS
4)在公司主页发布招聘信息 firms’ homepage
(2)收集信息与安排面试collecting information and arrangement interview
1)按需整理信息 collating information
2)安排面试 arrangement for interview
(3)电子面谈 electronic interview
1)利用电子邮件making use of Email
2)利用聊天工具 making use of chat tools
3)视频面试 video interview
(4)在线测评 online tests
Recruitment approaches
The advantages of online recruitment网络招聘的优点
1)打破了时空界限,有利于双方更广泛和自由地双向选择。
Breaking the limitation of time and space and contributing to the two-way select