海底捞员工守则.doc

用工制度

一、员工录用：公司一律实行招聘制
1、凡愿意到公司应聘的员工，按照公司要求办理应聘手续，通过公司的考试确定是否被录用。
2、录用员工均实行试用制，试用一到三个月。
3、试用期内店经理对员工进行全面考核，反映。
员工福利
一、休假：
员工的公休假当月按规定休完，原那么上不存假，如因工作原因不能及时安排休假，每月休假补助月底前按如下方式计算发放：
〔月评定工资+工龄工资〕/30天/月*余假天数
员工因特殊情况休长假，当月工资按如下方式计算发放：
〔月评定工资+工龄工资〕/30天/月*上班天数
请假在一个月以上者需要报片区经理批准衙报片区人事部备案。
二、病假：
员工有病可以休假，五天以内由店经理批准，超过五天由片区经理批准，并需持医院开具的病假证明。
三、超假：
当月的假和余假〔含探亲假和婚假〕都休完后，再休假为超假。事假不能超过三天，超过者扣除当天工资并加扣5元，取消当月奖金，只发放岗位根本工资。病假超假只扣当天工资〔不包括本月的公休假〕。
四、婚假：
工作满一年的员工结婚可以申请婚假，店经理批准后可享受十天婚假〔休完婚假后须将结婚证交由店经理查看〕，婚假期间只发放根本工资+工龄工资，休完十天婚假马上上班的，在上班时间可以按实际上班天数享受当月其它正常时间分红，休完累计的余假和婚假继续休假为超假，工资按超假计算。
五、婚假福利：
连续在海底捞公司工作三个月以上的员工结婚，从领取结婚证书之日起三个月内，在所在片区工会登记，由所属工会发放100元以内记念品；大堂经理，厨师长级别的人员，由所属工会发放1000元以内记念品；店经理以上的人员，由所属工会发放2000元以内的纪念品；夫妻双方都在本公司工作的，按级别高的计算，以上婚假，初假均指初婚。
六、产假：
在公司连续工作三年以上员工或一年内4次中选有先进的优秀员工〔含四次〕符合国家婚姻法规定且为第一胎，怀孕三个月以内，工作岗位从轻安排，每天工作不超过6小时，所在单位每月发放营养补贴100元；怀孕三个月以上由所在单位放假，每月补贴200元，期限九个月；如怀孕后马上休息的每补贴200元，期限为一年，补贴每月领取，产假休完后工资按上班后安排的岗位发放。
七、丧假：
连续在公司工作三个月以上的员工，直系父母去世，可享受五天带薪丧假，由所属工会发放50元补贴和30元以内慰问品；大堂经理，后学时经理级别的人员，由所属工会发放100元补贴和30元以内慰问品。
八、探亲假：
从外地招聘到本地工作的员工(距离500公里以上),在工作异地工作半年后可申请探亲假，每年一次，,(含火车票和汽车票),,如当年未休探亲假可以来累计休假,如在当地招聘的员工父母在外地,每四年享受一次探亲假,探亲回来后报销硬座往返车票。.
从外地招聘到异地店的员工(距离为50公里)在异地工作一年后,普通员工一年累计了3次以上(含3次),由工会报销硬座往返车票(不通车的可报销到县区的汽车票)员工享受3天陪同假,工会邀请在员工工作分店就餐一次(标准100元以内)。
九、吃饭住宿：
员工在工作期间,公司负担员工的吃住。
十、社会保险：
公司按规定并给员工一个人办理有关保险。
十一、培训：
先培训后上岗，新员工必须尊守“先培训后上岗的原那么〞不经培训的员工一律不许上岗，假设为零星招工，公司每个月集中按排在适当的三时间统一进行培训。
培训结束后，对新员工所学习的内容进行考核，培训考核不合格者予以培训。
考试成绩存入个人档案。
每位新员工在培训的时候，都要安排5－10天的实习。
除部门专业培训外，公司将视员工不同岗位对员工提供不同的培训时机。
店内守那么
一、工作铭牌：
工作时佩带铭牌上岗，如有遗失或损坏，应及时报告人力资源部并办理补领手续。
二、工作排表：
员工工作由部门负责安排排班，排班表详细安排每位员工的工作，服从安排是每一位与员工的责任，拒绝执行者将受到纪律处分。
三、员工制服：
公司根据岗位需要统一配备工作制服，工作穿戴时保持干净，整齐。
员工休班时不得穿制服出店或将制服带离公司。
按规定时间交专人换洗制服。
制服如有损坏，应及时交专人补缀，损坏工作制服按价赔偿。
员工离职，应按规定办理物品退还手续，如有遗失或人为损坏需按规定赔偿。
四、公司财物：
保护公司财物是每位员工的义务，要养成节约水、电和其它易耗品的良好习惯。
损坏公司财物按价赔偿。
不得将公司带额各类物品据为己用，蓄意损坏公司财物的，将受到所损坏财物价值的2培赔偿，并受到行