反歧视、反骚扰、反强迫管理程序.docx

1、目的
为保护人人同样、相互尊敬的工作环境，以保证不因工人之种族、宗教、年龄、残
疾、姓名、婚姻状况、怀孕、社团偏向等而受到不正当的对待。
2、适用范围
适用于全部受聘于本公司各
1、目的
为保护人人同样、相互尊敬的工作环境，以保证不因工人之种族、宗教、年龄、残
疾、姓名、婚姻状况、怀孕、社团偏向等而受到不正当的对待。
2、适用范围
适用于全部受聘于本公司各职能范围内的员工。
3、主要职责和权限
。
、培训、清除劳动合同样状况出现是执行该程序。
。
。
工作程序

依据某人的种族、肤色、性别、社团、宗教、残疾、性偏向等而对其加以抗争、
表示不友好也许厌恶的言辞、行为、行为等。
形成令人惧怕、不友好的、欺侮性的以及令人生厌的工作气氛。
阻拦别人工作。
对别人工作产生不利影响。
依据某人的种族、肤色、性别、社团、宗教、残疾等的拥有小计成见意义的言
语、模拟和玩笑。
优选
在工作场所内，如办公桌、工作台、工作区、通知栏等放置或传发针对个人或群
体的基于种族、社团、宗教、性别、残疾等方面的诋毁性的或不友好的文字、图片或
资料。

依据工人的技术高低决定可否录取，不因种族、阶层、国籍、籍贯、宗教、年
龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性偏向、社团偏向等要素而差别对待。
本公司同意全部吻合条件的申请人参加所申请的工作考试。
在招聘广告中和招聘人员时，不能够有限制性别、种族、年龄、宗教、社团偏向、
婚姻状况等条件。

本公司不严禁或阻拦录取已婚或怀孕的妇女。
在决定薪水、晋升、工作安排、补贴、培训等机会工作中妇女不能够成歧视的目
标。
员工的聘用合同或协议中不能够含有严禁妊娠的条款。
本公司不能够以强迫节育作为录取或持续录取的条件。
怀孕时应付妇女做合理的调整，一定保护孕妇不能够从事实质上有害健康的工作。
本公司不能够由于妇女怀孕而解聘、威迫降级重新分配有危险的工作或做出扣除工
资等决定。

优选
本公司在对工人的培训、晋升、停止合同、退休及支付工人的薪水、奖金、补贴
第应该依据员工的工作表现、技术能力和行为，不能够由于种族、阶层、国籍、族、年
龄、宗