劳动和工作态度的自我鉴定范文范文五篇.docx

劳动和工作态度的自我判断范文范文五篇
★劳动和工作态度自我判断1
从毕业到现在已经6年了，与HR结缘没有6年也有5年多了，期
间六大模块均有接触，也各有领悟，感觉HR的工作是一环扣一环的，
展开的两次劳动合同管理专项检查，组织基层单位先后两次展开操作岗及管理岗劳动合同自查活动，此次自查活动历时二个
月，覆盖管理地方有职工。为保证检查不漏一人很多一本，在检查过程中，将个人手中的劳动合同文本一并回收，组织基层单位人事员严格依据二代身份证与连续工龄认定表及人力资源系统，认真查对个人劳动合同信息，将问题项逐个登记。
经过地毯式筛查，共整理汇总十个大项问题，主要有个人保留合同扔掉、文本错误、工时有误、合同资料涂改、填写不规范，个人信息
不正确，工作资料与人力资源系统不一致等，涉及职工近300余名。针对检查裸露出来的问题，我们立刻展开了逐项整顿。当前，因填写
不规范，资料有涂改的重新签署32人，个人扔掉文本补办20人，更换错误文本67本，学历更改50人，岗位更改112人。特别在展开是劳动合同中岗位资料与人力资源系统和实质岗位“三岗”一致的整
改活动中，我们将岗位名称与技术判断工种逐个比较，调整劳动合同与人力资源系统，规范岗位调整审批程序。当前，经过一系列的整顿，管理处劳动合同已基本贴合人事处的规范要求。
三、明年想法：
经过整年两次企业展开的劳动合同管理专项检查，我认识到劳动合同管理的重要性及劳动合同管理推行过程中易存在的风险，因此，在平时工作中，努力抓好劳动合同管理各个环节，增强劳动合同管理的
基础工作和管理力度，严格履行油田企业劳动劳动合同管理方面的有
关规定，保证劳动合同规范管理，躲避风险。
、提升认识，不停规范。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证，是各项人事劳资管理的基础，涉及面广，政策性强。我将进一步提升对劳动合同管理工作的认识，抓好劳动合同管理各个环节，增强劳动合同管理的基础工作，保证劳动合同规范管理。
、增强监察，落实职责。作为劳动用工管理的归口部门，我们将增强对基层各单位劳动用工及劳动合同管理的检查、指导，如期进行不在岗人员摸底检查，并要求各基层单位严格落实企业劳动合同管理相关制度，保证劳动用工关系合法合规，成立友善劳动关系。
★劳动和工作态度自我判断3
在局党组的领导下，紧紧围绕局拟定的工作目标任务，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促使劳动关系友善为出发点和落脚点，坚持着重预防、调治并举的目标，在解决劳动关系突出问题的同时，加快完美劳动关系调整长效体系，成立健全以政府为主导的劳动关系两方自主协调停政府依法调整相结合的运转体系，夯实劳动关系协调工作的基础，全面推动劳动薪水与劳动关系工作。现将二○一一年劳动关系科工作报告以下：
一、用工基本情形
劳动合同是劳动关系管理的基础工作和源泉，今年以来，我们大力推动劳动合同管理的创新，促使我市劳动合同管理工作不停迈上新台
阶。截止10月尾，全市共有195384人签署了劳动合同，占全市职工总数的96%，全市劳动用工存案率到达了92%。
二、劳动关系工作存在一些及待解决的问题：
第一类问题，《劳动法》推行十四年来，经过实践发现有些国有企业在全面推行劳动合同制工作上不完好到位，签署劳动合同的范围只限于原固定工或在计划经济期间经劳动行政部门同意招用的合同制
工人，而对原有的暂时工、农民工、季节工却不依法签署劳动合同。一是躲避这种人员参加社会保险，二是能够减少企业各种福利花费支出的负担;三是企业在改制或关掉破产时能够减少成本;四是使企业用工拥有灵便性;五是相当一部分个体私营企业不办理用工手续，不与劳动者签署劳动合同，这些问题的存在，受害者经常是职工个人。
第二类问题，不缴纳社会保险费，伤害职工的长久利益。部分国有、集体企业欠缴职工的社会保险费;参保企业中，有的为职工办理养老保险，不办理失业、医疗保险;有的用人单位以“试用期”为借口，长久迟延办理职工社会保险，在参保单位中，还存在压低缴费基数、
瞒报少缴等。个体私营企业情形更加严重。
第三类问题，不落实基本劳动条件，入侵职工的人身权益。主若是延长工作时间和提升劳动定额。从工时问题看，一些推行综合计算工时制的企业，以为推行综合工时制便能够不受限制地随意延长工作时间。很多个体私营企业，加班加点已成粗茶淡饭。
产生这些问题的原由：
一是系统和制度的原由。长久以来我国的劳动法律法规基本上是针
对国有和集