年休假工作落实情况总结.pdf

带薪年休假工作落实情况总结
根据上级的有关精神,XXX对2017年带薪年休假(下简称年休假)工
作落实情况开展了认真梳理及总结,现将相关工作情况报告如下:
一、总体落实情况
2017年,XXX正式在职人员XX名,应享受带薪休年休假X带薪年休假工作落实情况总结
根据上级的有关精神,XXX对2017年带薪年休假(下简称年休假)工
作落实情况开展了认真梳理及总结,现将相关工作情况报告如下:
一、总体落实情况
2017年,XXX正式在职人员XX名,应享受带薪休年休假XX人,实际
休完年休假的人数为XX人,休假率为100%,较好地落实年休假制度。
(一)领导重视,层级落实
XXX领导对落实带薪年休假制度高度重视,明确带薪年休假是保障员工
休息休假权利、调动职工工作积极性的重要举措,要求职工严格按照“落实
计划、保证休假”的原则,紧密结合年度和阶段性工作任务,科学合理地处
理职工年休假和工作正常推进之间的关系,积极创造条件保证职工休假。领
导干部带头学习相关法律法规及政策规定,以身作则,带头科学休假。
(二)联系实际,合理计划
2017年1月,中心下发了年休假制度,要求根据工作安排和职工自身情
况,制定2017年员工带薪年休假计划。
(三)建立台账,动态管理
XXX制作了《职工年休假台账》,实现对全体员工考勤情况及年休假情况
的动态管理,及时追踪休假计划落实情况。
(四)加强指导,严格审批
按照上级有关精神,XXX严格执行年休假审批制度,明确休假审批程序
和审批时限。人事部门对职工的休假审批情况予以备案,并视情况上报主管
领导审批,防止出现多休、少休年休假或者审批程序错误的情况。
1三、下步工作计划
2018年,XXX将对年休假落实情况进行深入调研,广泛听取职工对于完
善年休假工作的意见及建议,争取逐步建立健全科学的年休假管理工作机制,
推动全体员工100%享受完当年年休假。
2017年12月20日
合同管理制度
1范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作,厂内各类合同的管理,厂内所属各具法人资格的部门,参照本标准执行。
2规范性引用
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3定义、符号、缩略语
无
4职责
:龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同,并对电厂负责。
:是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门;负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
:是合同签订管理部门,负责管理设备、材料、物资的订购合同。
:
;
、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、