职工之家建设经验交流.docx

篇一:“职工之家”建设的经验及积极作用】

“职工之家”建设的经验及积极作用
作者:李兰英
摘要:建设职工之家是企业工会工作的重要内容之一,党的十八大明确提出要将企业工会建设成为职工可以信赖职工之家,这给企业工会工作篇一:“职工之家”建设的经验及积极作用】

“职工之家”建设的经验及积极作用
作者:李兰英
摘要:建设职工之家是企业工会工作的重要内容之一,党的十八大明确提出要将企业工会建设成为职工可以信赖职工之家,这给企业工会工作的开展提出了更高要求。这客观上要求企业顺应时代发展的需要,加强职工之家的建设,从而有效推进和谐企业的构建,提升员工的凝聚力,实现企业更好的发展。本文对于职工之家建设的重要意义分别从企业竞争实力、企业干群关系、员工综合素养以及企业和谐氛围等四个维度进行了阐述,探讨了职工之家的具体建设经验,以期为我国企业更好的开展工会工作带来有益探索。
关键词:职工之家;建设;意义;经验目前我国企业普遍存在工会工作被边缘化的趋势,职工之家建设没有得到企业充分的重视,职工之家对于企业发展的重要作用没有得到充分的发挥。面对新的时期企业发展给职工之家建设提出的新要求,如何充分认识到职工之家建设的重要性,并采取切实有效的措
施的推动职工之家建设成为了企业工作的重要内容。
、“职工之家”建设的重要意义职工之家建设是未来一段时间内企业工会工作的一项重要课题,将工会建设成为维权到位、工作活跃、职工信赖的职工之家意义重大,具体阐述如下。

在企业之间竞争全面升级的背景之下,职工之家的建设是企业的竞争实力提升的必然之举,员工是企业最为重要的财富,只有充分的激发员工工作积极性以及增强员工的凝聚力,才能最大限度提升企业的竞争实力。通过职工之家的建设,利用职工之家这一载体来给员工提供情感归属层面的满足,让员工感受到企业对于自己的关怀,可以极大地激发员工工作满意度,反之则会导致员工产生不满,影响到企业的竞争力。此外职工之家给员工之家的交往提供了一个交流场合,员工之家可以增进了解,实现员工之家凝聚力的提升,有助于企业战略目标的实现。

职工之家的建设是企业加强干群联系的客观需要,同时也是联系企业干部以及群众之间关系的纽带,目前企业干群之间关系的疏离是一个客观现实,企业内部干部与群众之间关系的疏远对于企业的发展来说非常不利。在切实转变工作作风,密切群众联系的要求下,通过职工之家这一个平台为员工与干部加强联系提供方便,干部与群众可以在职工之家充分进行沟通联系,干部坚持从群众中来到群众中去的工作路线,双方就企业发展中存在的问题,就员工关心
【篇二:工会职工之家经验交流材料】
以人为本重落实,关爱职工促和谐
——**公司“职工之家”建设创新经验材料
**公司现有9个车间工会,49各工会小组,现有职工总数1326人其中正式职工944人,劳务工352人;其中管理人员50人,技术人员58人,操作人员1218人,职工入会率达到100%。
一、以“五型”小家建设为抓手,积极推进“职工小家”建设水平化基础、求真务实、继承创新、促进发展为着力点,在全厂9个车间、49个班组中积极推进“五型”小家创建活动,取得了一定成效。
对照“五型”小家创建标准和实施意见,近两年来,
**公司工会以强
在“五型”小家创建中,二车间生产乙班把“创建学习型职工小家,争做知识型职工”作为提高员工素质和技能的重要途径,坚持做到组织学习与个人学习,理论学习与实践钻研,以老带新与以新帮老,岗位创新与选树典型,组织激励与自我鞭策“五个结合”。一方面,紧紧围绕生产经营建设目标,广泛开展党员“五高”活动,充分发挥党员、团员先锋岗作用,创先争优和主题教育活动。围绕车间工艺、各项规章制度、操作技能等,开展学习活动。同时,认真组织班员参加单位或公司举办的各种业务技术学习和培训。另外,该班还建立了月评比明星职工栏,根据实际情况,5个区域分别对待,月底进行民主考评,考评主要内容为:工作态度、岗位配合、指标完成、技能提升综合表现,对排在第一名的职工奖励一个小红旗,同时进行5-10分物质奖励,班组职工干工作热情明显提高。通过全员的学习和培训,年度技能鉴定证取证通过率明显增强;职工杨剑、蒲志成、陶永军先后荣获车间举办的煤焦车司机青工技术比武二、三、四名;班组成员技能鉴定中级工以上持证率100%,并有1人被集团公司聘为高技能人才。五车间一班每季度开展评比“安全之星,学习之星,技术之星,文明之星,节约之星”的“五星”评比活动;树立学习榜样模范标兵,总结推广先进操作法,发挥示范导向作用,以点带面形成联动。通过各种平台,各种渠道,让广大员工在不断学习中进步、在实践锻炼中
成长、在工作磨砺中成熟