XXXX年度市直部门及党政主要负责人目标绩效考核意见(征求意见稿).docx

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中共济源源市委济源源市人民民政府
20100年度市市直部门门及党政政主要负负责人
目标绩效效考核意意见
(征求意意见稿)
为进一步步完善市市直部门门目标绩绩效考核核体系,确确保20010年全全市经济济和社会会发展各各项目标
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中共济源源市委济源源市人民民政府
20100年度市市直部门门及党政政主要负负责人
目标绩效效考核意意见
(征求意意见稿)
为进一步步完善市市直部门门目标绩绩效考核核体系,确确保20010年全全市经济济和社会会发展各各项目标标任务的的顺利完完成,制制定本意意见。
一、指导导思想和和考核原原则
(一)指指导思想想
以科学发发展观为为指导,认认真贯彻彻市委经经济工作作会议精精神,以以城乡一一体化统统揽经济济社会发发展,深深化改革革开放,加加快推进进经济结结构调整整和发展展方式转转变,从从完善目目标绩效效考核入入手,以以工作实实绩考核核、评价价干部,充充分调动动市直部部门工作作的积极极性、主主动性和和创造性性,推动动全市经经济社会会发展再再上新台台阶。
(二)考考核原则则
1、坚持持发展第第一要务务,突出出全市经经济社会会发展主主要指标标、项目目建设、、招商引引资、为为民办实实事等重重点,充充分发挥挥考核导导向作用用。
2、坚持持经济建建设、政政治建设设、文化化建设、、社会建建设和党党的建设设同步推推进,发发扬六超超精神,促促进科学学、全面面、和谐谐发展。。
3、综合合目标绩绩效考核核与专项项奖励相相结合,精精神鼓励励与奖励励相结合合。
4、坚持持日常考考核与年年终考核核相结合合,重点点工作与与业内工工作相结结合。
5、力求求科学合合理、简简便易行行,增强强针对性性和可操操作性。。
二、考核核范围
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市直党政政群机关关,法院院、检察察院,市市委、市市政府直直属事业业单位,省直驻济单位及其单位党政主要负责人。
三、考核核内容、、权重设设定和计计分办法法
考核总分分1000分,由由重点工工作考核核、日常常考核、、创先创创新性工工作和社社会监督督考核四四部分组组成,分分别占555%、、25%、5%和115%的的权重。。
(一)重重点工作作考核,设设定为1100分分
1、考核核内容。。重点工工作是指指部门在在完成本本职工作作的基础础上,承承担的对对全市经经济和社社会发展展拉动作作用大的的重点工工作、重重点工程程及全市市主要经经济和社社会发展展指标。。
2、计分分办法。。完成任任务计1100分分,未完完成任务务属定性性指标的的按“基本完完成”和“未完成成”两种评评价,分分别得880%基基分和00分;属属定量指指标的,完完成任务务95%%以上不不到1000%的的,得880%基基分,995%以以下的不不得分。。无重点点工作目目标的部部门重点点工作目目标考核核得分为为该组有有重点工工作目标标部门该该项得分分的平均均数。
(二)日日常考核核,设定定为1000分
考核内容容、权重重设定和和计分办办法如下下表:
考核内容容
权重(%%)
考核办法法
考核单位位
自身建设设和其它它工作
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基础分1100分分。党风风廉政建建设、组组织工作作(含老老干部工工作)、、宣传和和精神文文明建设设、统战战工作、、四费收收缴(含含系统所所有单位位)、依依法行政政、行政政审批和和