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一、“职工之家”的由来、现状及发展趋势
(一)由来
1983年3月14日,中央书记处要求:“工会要真正成为职工之家、职工之友”
分为四个阶段:
1、“组织整顿”阶段(1984年----1989年)
1984年全总下发《关于整顿工会基层组织,开展建设“职工之家”活动的决定》
2、“深入推进”阶段(1990年---2019年)
1990年全总下发了《关于继续深入开展建设职工之家活动的决定》
“职工小家”
3、“提高水平”阶段(2019年—2019年)
2019年全总下发《关于贯彻落实工会工作总体思路,把建设职工之家活动提高到一个新水平》
集体合同
职代会
双爱双评
4、“创新发展”阶段(2019年至今)
全总2019年下发了《关于在新形势下开展建设“职工之家”活动的意见》
会员评家机制
明确两个问题:
第一,职工之家活动是企业工会工作的基本形式
职工之家活动的特征:综合性、广泛性、基础性、长期性
(二)现状
存在的问题:
1、对开展职工之家活动的认识不够
2、活动开展不能适应形势发展变化的要求
3、活动缺少职工的参与与互动
4、分工会和工会小组工作显得薄弱
5、建家,特别是建小家活动流于形式
6、作用的发挥与职工群众的期望差距较大
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