关于科技期刊“科学发展观”的思考.ppt

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好的编委应该具备的素质有:
(1)必须关心期刊事业,有良好的科研道德和责任心,对办好期刊、发展期刊有热情,愿意自觉出力,能服从主编的分工。
(2)必须是在职的国内外该领域公认的优秀专家,能掌握某一学科深厚的专业知识,并做出相当有影响的专业研究工作,有优秀的发表论文的经验,有鉴定同行业研究工作水平的能力。
(3)能够组织或提供稿件,并在任期内多方面直接或间接支持刊物的发展,愿意为刊物承担一定的审稿工作。
对处在相对低水平的发展中的期刊来说,编委会的作用还是非常重要的。一流的编委会专家群体,对期刊发展的促进作用是非常显著的。许多期刊高质量的组稿、审稿都是通过国际化的富有实效的编委会实现的。但目前,不少期刊约请编委,虽然是国内外知名的专家,主要考虑的是其名誉、名声,不少专家成为挂名编委,却未必对期刊发展发生过作用。
编辑部的人才队伍建设,是许多期刊关注的人才基本建设任务。
1学术素质:针对高水平的学术期刊,有一定专业学术素质的高学历编辑人员也是办好期刊的重要因素。他们对学科进展和专家队伍相对了解多些,能协助主编初步识别稿件的学术质量,直接对稿件进行初筛;能直接对专业语言进行加工;跟国内外专家的沟通也更容易些,对计算机等应用也更熟练些,处理编辑事务效率就更高。
2品质素质:好的编辑还必须具备守德敬业、团结利人的品质素质,能把期刊的发展放在首要位置,不计较个人得失,能耐受的住常规出版工作的繁琐和寂寞,能尊重主编、尊重专家,遵守编辑道德规范,保持勤奋的学习心态。
3能力素质:要具有良好的人际沟通能力,乐于同作者读者沟通,并能虚心接受作者读者的建设性意见;善于借鉴其他期刊的成功经验,不墨守成规,勇于开拓创新。具备这样品质素质和能力素质的编辑,就是没有高学历,也一样能将刊物办好。
实施科技期刊的人才发展战略,就要在各个层次上创造条件,营造环境,尊重知识,尊重人才。引进、培养和造就学术、品质和能力俱佳的各类编辑人才,通过政策倾斜和机制改革,鼓励人才稳定、自主地发挥应有的能力,用发展的事业留住人、用好人,通过人的发展来更好地发展事业。哪个刊物重视了编辑人才队伍的建设,哪个刊物才真正夯实了发展的基础。只有一流的人才才会给刊物带来真正的“智力增值”。
当然,对于一个刊物来讲,人才结构也不能单一化,“同质人才”过于密集,都做某一部分事情,就会有另外一些事情没人做,效率反而低。这也是人才资源的浪费,不利于刊物的发展。要强调团队化建设,高、中、低人才,老、中、青人才要有机结合,取长补短,充分发挥团队的力量,整体活力才会更大。
要注意各类编辑人才的在岗培养。编辑出版工作有其特有的规律,并不是有了专业经验就能取代有编辑经验的。从主编到编辑,都必须认真掌握编辑出版的知识和技能。据报道,如果说社会总体的知识更新周期为3年的话,那么,新闻传播领域的知识淘汰周期可能仅为一年左右。编辑只有不断学习提高,与时俱进,才能适应科技期刊发展形势的需要。
所以,落实“以人为本”的科学发展观,建设好德、能、才兼备的科技编辑队伍,是科技期刊发展的根本保障。也只有通过一流的编辑队伍,才能吸引一流的专家学者构成的审者、作者队伍,才能提供一流的发表服务,提供一流的编辑产品,获得一流的读者支持,让刊物真正得以发展。
2关于“全面、协调、可持续”的思考——科技期刊的发展,必须摆脱长期计划管理下造成的单一经营思维与经营状况,面向市场经济,走“全面、协调、可持续”发展的道路。
宏观的问题:
体制上,计划管理色彩浓厚,事业管制条件太多,不少期刊处在既有名义上的多头管理而又实际上无人管理的状态;
机制上,公办事业单位主办单一财政经营为主,适应市场机制的多元化经营尚未放开,办刊者或支持者的长远利益难以保障。
在管理体系方面,科技期刊统在科技部管理,科技部却没有专门的出版管理部门和全职的人员;新闻出版署在管理全国的出版事业,却没有具体的科技期刊的直接管理功能,总体管理是模糊的。
制度方面,笔者接触过许多国际科技期刊出版单位,他们对我们科技期刊连出增刊的期数都要申请、控制的做法很不理解,对我们无法对外联合办刊、期刊版权共建共享也很不理解。
这样的管理体系和制度不改革,如何谈得上面向科研提供全面的服务?所以从政府管理角度,必须全面思考科技期刊在国民经济和社会发展中的定位,科学地、实事求是地给科技期刊创造应有的地位、发展空间和发展条件。
关于“全面”,就是要充分地、全方位地从社会效益、经济效益、文化价值等方面综合考虑影响期刊的发展因素,充分思考期刊自身的发展道路。既要“抓策划”,办出期刊特色来,还要加强质量控制,“抓精品生产”;既要“抓管理”,提高工作效率,还要“抓服务”,提高刊物在作者和读者心目中的满意度;还要“抓市场营销”、“抓内部文化建设”等,让期刊面向市场经济充满发展活力。决不能光埋头在稿件堆中,只顾具体的稿件编辑工作,片面追求某些“影响因子”的增长,“一叶障目”,忽略了刊物的全面、健康发展。
关于“协调”,就是要处理好刊物的眼前利益与长远利益,社会效益与经济效益,作者利益与读者利益,质量要求与效率要求,管理意识与服务意识等各种影响自身发展的矛盾的双方面的关系。例如,期刊的生命是质量,但过分加强质控,把太多的时间花在审稿过程和编辑标准化加工过程上,就会影响论文发表的时间效率。须知,对编辑的结果来讲,质量是产品,效率也是产品。编辑的效率不高,内容质量虽然完美,可科学发现的新知识成了旧知识,发表的效益就大打折扣了。在为作者考虑深化服务的同时,还要兼顾考虑为读者提供更优质的服务。这样的产品才会有市场。
关于“可持续”,就是要认清科技期刊的历史性作用,把握机遇,把现实目标同长远发展目标有机地结合起来,实现期刊的“创新跨越,持续发展”。当前,人类社会进入了知识经济时代,科学技术作为第一生产力,在推动社会、经济发展的同时,也推动着科技期刊的发展。科技期刊工作者需要进一步提高对知识经济与科技期刊关系的认识,提高科技期刊与知识经济共生存共发展的自觉性,使科技期刊真正成为知识创新、知识传播和知识转化的不可或缺的载体,通过为社会、经济发展做贡献,来谋求自身的长远持续发展。