开发区人力资源和社会保障局.docx

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开发区人力资源和社会保障局
今年以来,区人事局在区委、区政府的正确领导和上级人事部门的概括指导下,以开展人事系统“服务质量创办年”活动为契机,着力加强队伍创办,推进人才强区战略,专心履行工作职能,全面促进人事人才工作为经济社会又好又快进展服务,各项工作进展顺遂,取得了明显成效。
一、深入开展机关思想作风纪律整顿,塑造人事部门新形象
1、局领导带头开展学习教导,班子的战斗力和凝结力不断巩固。区人事局党组书记、局长今年以来先后主持召开10屡屡专题会议,研究部署、调度全局开展人事系统“服务质量创办年”活动和思想作风纪律“三整顿”活动,确保了政令畅通、令行遏止。班子成员之间加强彼此交心通气,交流感情,充分调动了班子成员的工作主动性,班子成员带头学习政治理论和人事人才业务学识,带头推进工作创新,促进了班子成员、科室、同志们之间的团结协作,形成了聚集会神搞创办、一心一意谋进展的浓重空气。
2、行政效能创办工作一是健全制度,模范从政行为。结合实际,健全完善了党组议事、局长办公会、专题会议制度等制度模范,坚持用制度管人治事;二是强化监视,实行阳光行政。通过各种渠道公布投诉电话,切实加强对机关工作人员工作圈、生活圈和社交圈全面监视;三是加强督查,狠抓工作落实。采取抽查、突击检查、暗访和群众座谈等方式,先后对机关工作人员上下班工作纪律、工作作风等处境举行屡屡督查,起到了良好的警示作用。
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3、建立健全了局党组、总支和支部等党的基层组织,实现了发挥党组织作用和用制度管人的有效结合。把班子的党风廉政创办工作作为重中之重,抓紧抓实,完善了领导干部廉洁自律制度、重大事项报告制度、班子成员述职述廉制度等,提高了工作通明度,实现了人事人才工作的制度化、模范化。
二、加强管理和服务,专心完成各项工作任务
1、专心落实有关政策,扎实推进工资制度改革。
首先举行离退休人员工资套改,对在职人员增资方案审批工作上,确保工改方案批复的肃穆性和切实性,并要求各单位、部门公开工资调整的结果,采纳宏大机关事业单位工作人员及社会的监视。
2、完善机制体制,推进事业单位改革进程。一是先行试点、完善方案、分批实施。在4个单位举行了聘用制工作试点。6月份,成立了聘用制工作领导小组,拟定了我区工作的建议方案。分别于7月1日、2日提报区政府常务会、区政府专题会举行了研究,确定选择目前没有、将来也不会参照公务员制度管理的区乡教导和卫生事业单位推行人员聘用制度。目前,已完成教导系统编制审核工作,卫生系统编制审核工作正在举行之中。二是全面推进事业单位新进人员公开雇用工作。严格模范考录程序,严把报名、笔试、面试、考核、体检五个关口,坚持“四公开两监视”,即公开招录信息、公开笔试劳绩、公开面试结果、公开拟录(聘)用人员,并邀请区纪检监察部门全程参与监视,采纳社会舆论监视,全面实行阳光操作。今年进一步根据实际需要招考了120人。
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3、严格学分审核,搞好职称评审报送。一是严格学分审核,学分申报材料实行公示,使学分审核模范、过程通明、结果公开,赢得了宏大专业技术人员的一致好评,得到了市局领导的充分断定。二是把好职称评审上报的推举关、资格关和材料关,。
4、专心实施公务员法,做好考核奖惩工作。一是专心做好公务员登记有关遗留工作,做好公务员在企业兼职的调研工作和对符合公务员考试规定条件人员的审查工作。二是对xx年度机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等处境举行全面考核,做好区政府名义及部门名义行政表彰的审核工作,发挥了考核的导向和鼓舞作用。三是做好事业单位参照公务员法管理工作调研工作。今年10月底,市里召开事业单位参照公务员法工作会议,11月初,区人事局通过召开座谈会、深入基层事业单位、开展模拟登记等方式开展调研工作,提前做好预案,为下一步全区参照管理工作做好打定。
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5、转变工作方式,提高人事人才服务效果。斥资对窗口举行改造,优化了窗口的办公环境。建立“窗口带班领导值班制度”。二是深入区内规模企业举行人事政策宣传,积极主动地为各类企业供给人才智力服务,为用人单位聘用的38名毕业生实时办理了毕业鉴证手续。三是突出以服务大中专毕业生就业和人才引进为重点,主动深入企业大力宣传人事代理政策,为各类企事业单位引进的大中专毕业生供给人事代理服务,有效解决了引进人才普遍关切的档案管理、职称申报、社会保险等问题。
6、做好信访工作,维护社会稳定。一是加强对信访工作的领导,实行一把手负总责,分管领导负全责,职能科(办)负主责,信访工作人员负双责。二是重新修订完善了局内人事信访工作制度和信访事项办理、接访程序、信访交办程序,确保了群众反映的信访问题能够依法、实时得到解决。三是局内相关科室工作人员带着责任、真情对来访群众做工作,在群众的诉和求上“把脉会诊”,提防从源头上维护来访群众的切身利益。尤其高度重视企业军转干部帮扶解困和稳定工作,实行集中与分散管理相结合的管理模式。严格政策,狠抓落实,全力做好军转干部解困工作,确保了今年八一、十一和十七大期间的社会稳定。
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7、集思广益,加强人事人才调研工作。按照局领导创办一支好队伍、探索一套好机制、多出一些好成果等“三个一”的调研工作思路,大力加强调研信息工作。局领导带头开展人事人才调查研究工作,撰写调研文章,解决人事人才工作实际问题,建立了全区人事工作联络员队伍,有效地发挥了人事宣传和调研的作用。
8、统筹兼顾,扎实做好其他各项人事工作。专心搞好军转干部安置落实,积极做好引智工作。此外,结合政风行风热线活动,在区播送电台、有线电视台开发“服务质量创办年”活动专栏,实时播发全区“服务质量创办年”活动的先进阅历和模范人物。积极组织开展人事政策法规月宣传活动,发放人事政策法规明白纸,发动全区人事工作联络员参与上街宣传活动,营造了良好的人事法制环境。
三、模范机构编制管理工作,肃穆编制工作纪律
今年以来,通过健全制度、模范程序、创新机制、强化监视等措施,专心贯彻落实中央编办“五不准”要求,严格执行“三定方案”,切实稳定了xx年区乡党政机构改革成果,保持机构编制管理的肃穆性,机构编制管理工作有了新进展。