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标准用人合同范本
因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议,应先协商解决,今日我就给大家整理了用人合同,希望对大家的工作和学习有所帮助,欢迎阅读!
【篇一】用人合同
甲方代表人(雇用单位):温州市华派铸钢有限公司地址:
乙方代表人(受雇职工):性别:文化程度:诞生日期:
居民身份号码:家庭住址:
依据甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本协议书。
第一条:协议期限______年____月____日至______年____月____日为乙方在甲方的劳动协议期限,同时也是甲方对乙方实行的用工协议期限。
其次条:工作内容
1)甲方依据自身生产经营状况,结合乙方的技能特长,为乙方支配适合的工作岗位,并口头或书面出具具体的工作和职责范围。
2)依据企业不断地生产及发展须要,经双方协商同意,甲方可依据生产须要随时调换乙方的工种和岗位。
第三条:劳动条件
1)甲方必需为乙方供应必要的生产劳动资料、劳动平安设施和劳动卫生条件。
2)乙方必需严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规章制度。
第四条:工作时间和休假
1)甲方在特别发展期间,甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。
2)在国家法定节日期间,甲方应按规定支配乙方休假。
3)乙方因特别缘由须要请假的,需提前三天向甲方申请,待甲方批准同意后方可休假。
第五条:劳动酬劳
1)甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定工资水平和安排方式。甲方支配乙方严格实行定额按件计酬工资制,多劳多得,不劳不得的原则。
2)乙方按甲方规定完成生产任务,甲方至少每月支付乙方一次工资酬劳,如遇特别状况可延期发放工资,但最多不能超过三个月。
3)甲方保证乙方至少一年中有十一个月的工作时间,如少于十一个月,停留期间每月支付乙方生活费200元,乙方在一年中必需为甲方工作至少一年,如无故少于一年,要担当给甲方所造成的损失。
4)依法解除或终止劳动用工协议时,甲方应在解除终止协议时一次性付清乙方工资。
第六条:劳动纪律
1)乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;听从甲方管理。主动参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
2)乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,甲方有权依法赐予行政和经济惩罚及赐予纪律处分,直至解除本合同。
第七条:职业培训
1)甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同担当。
2)乙方从事一般和技术工种的,上岗前均须经过教化和培训,培训事宜由甲方负责,支配专人帮带。
3)在本协议期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动协议,经甲方同意,乙方应当根据未满协议的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
第八条:惩罚与嘉奖
1)乙方在劳动工作过程中,提出对企业发展有利的合理化建议,甲方可视情赐予乙方口头表扬或肯定的经济物资嘉奖;
2)乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩,甲方应赐予乙方肯定嘉奖;
3)乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露甲方信息机密、技术机密资料,给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种惩罚,并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。
第十条:协议的终止和解除
1)双方订立的劳动用工协议期限届满,本协议将自动解除和终止;
2)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议:
;
,泄露甲方信息机密和技术机密资料,对甲方利益造成了重大损害;
;
,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。
3)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本协议:
;
,无故三十日内不发放基本生活费;
。
4)乙方未经甲方同意,单方解除协议,所造成的经济损失及其它相关的损失,都由乙方全部担当。第十一条:本协议未尽事宜,按国家现行法律法规和政策执行。本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方代表人:乙方:
年月日年月日
【篇二】用人合同
甲方(聘用单位):x物流有限公司(以下简称甲方)
乙方(受聘人):(以下简称乙方)
甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定,根据自愿、同等、协商一样的原则,签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期:自20年月日至20年月日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再依据规定条件,续订聘用合同。
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
其次条工作岗位
1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的详细工作岗位及职责。
2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
3、属于职等(组长级)含以上人员,未能于一个月前提出辞职而自行离职者,愿被扣发相当于半月薪资之违约金。
4、属于职等(组长级)含以下人员,未能于十五日前提出辞职而自行离职者,愿被扣发相当于半月薪资之违约金。
第三条工作条件和劳动爱护
1、甲方为乙方供应符合安卫生的工作环境,保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。
2、甲方依据乙方工作岗位的实际状况,按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。
3、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。
第四条工作酬劳
1、依据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定,根据乙方实际工作绩效,调整乙方的工资。
3、乙方享受甲方规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。
第五条工作纪律、嘉奖和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲方的管理、教化。
3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一样,并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的,原合同接着有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一样,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严峻违反公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)有意不完成工作任务,给公司造成严峻损失的;
(4)严峻失职,假公济私,对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6。有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行支配工作的。
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7。有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)法律、法规规定的其他情形。
8。有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。
9。乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一样,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应依据乙方在本单位工作年限,每满一年算工龄(年资)为一年。
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。
第八条其它事项
1、因应本国下岗职工众多,已经购买个人或其他保险者占大多数,未避开国家、公司、个人资源奢侈,乙方同意接受甲方于发放工资中支付有关职务津贴,即付个人保险相关费用的规定,不再要求公司供应其他保险津贴,个人不得挪做它用,乙方自行交纳保险费,并每年按时供应保险公司付费单据证明(复印件),提交公司稽核与相关单位检查。
2、本人同意在离职两年内,不从事与物流有限公司之同性质行业与工作,假如违反此条例,情愿放弃法律先抗辩权,并接受公司的任何赔偿要求。
3、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
4、本合同一式四页三份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
甲方(盖章):乙方(签字):
代表(签字):身份证(字号):
户籍地址所在:
签约时间:年月
【篇三】用人合同
用人部门(甲方):
职工(乙方):
甲方因工作须要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经探讨,甲方同意聘请乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:
一、协议期限
本协议自年月日至年月日止,其中试用期为个月
二、工作任务
乙方同意并听从甲方的工作须要,在
岗位担当工作。
三、劳动纪律
甲方应依据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《x学院临时用工暂行方法》等各项规章制度,听从管理,主动完成工作。