工作中的七美德和七宗罪.docx

该【工作中的七美德和七宗罪 】是由【静雨蓝梦】上传分享，文档一共【149】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【工作中的七美德和七宗罪 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。工作中的七美德和七宗罪
工作也是一一个永恒的的话题。即即便我们的的社会发展展到了一个个物质文明明更为发达达的高度,真真正实现了了“各取所需需”,到那时,我我们仍然需需要工作,需需要“各尽所能能”,去创造造更多的社社会财富,一一方面满足足我们自己对物质质条件的需需求,同时时还要把一一个更加丰丰富多彩的的世界留给给子孙后代代。....
工作中的七七美德
诚实
    诚诚实是一条条自然法则则,违背它它的人会得得到报应,受受到应有的的惩罚,就就像万有引引力定律不不可违背一一样,诚实实的定律也也是不可违违背的。
    ———哈特
东西方的诚诚实观
    诚诚实是一种种美德。
    诚诚实的价值值不仅体现现在工作中中。在人生生的旅途上上,它同样样是我们忠忠实的伴侣侣,伴你走走向成功的的坦途,跨跨越挫折的的鸿沟。
    我我们中的每每一个人从从小都受过过有关诚实实的教育,它它使我们养养成良好的的处世习惯惯,也为我我们走向社社会,走向向辉煌人生生打下基础础。
    11中国人看看诚实
    五五千年的历历史,记载载了无数关关于中国古古人诚实守守信的故事事。
    中中国人所说说的诚实,就就是忠诚正正直,言行行一致,表表里如一。与与此相关的的成语也数数不胜数,如如“一言既出出,驷马难难追”、“心诚则灵灵”、“诚意正心心”,这些流流传了千百百年的古
话话,都形象象地表达了了中华民族族诚实守信信的品质。在在中国几千千年的文明明史中,人人们不但为为诚实守信信的美德大大唱颂歌,而而且努力地地身体力行行。
    儒儒家哲学影影响了中国国几千年,其其奠基人孔孔子早在22000多多年前就教教育他的弟弟子要诚实实。他说::“知之为知知之,不知知为不知,是是知也。”就是说,在在学习中,知知道的就说说知道,不不知道的就就说不知道道。他认为为这才是对对待学习的的正确态度度。
    历历史上另一一个有名的的贤哲———曾子,他他也是个非非常诚实守守信的人。有有一次,曾曾子的妻子子要去赶集集,孩子哭哭闹着也要要去。妻子子哄孩子说说,你不要要去了,我我回来杀猪猪给你吃。她她赶集回来来后,看见见曾子真要要杀猪,连连忙上前阻阻止。曾子子说,你欺欺骗了孩子子,孩子就就会不信任任你。说着着,就把猪猪杀了。曾曾子不欺骗骗孩子,也也培养了孩孩子诚实守守信的品德德。
    秦秦朝末年有有个叫季布布的人,一一向重诺言言,讲信用用。人们都都说“得黄金百百斤,不如如得季布一一诺”。
    旧旧时中国店店铺的门口口,一般都都写有“货真价实实,童叟无无欺”八个大字字,一些百百年老店,也也都是遵循循这一原则则的典范。在在商品买卖卖中,我们们自古以来来就提倡公公平交易、诚诚实待客、不不欺诈、不不作假的职职业道德。
    在在当代中国国,诚实守守信的美德德也得到了了发扬光大大。这种美美德表现在在工作和学学习上,就就是专心致致志,认真真踏实,实实事求是;;表现在与与人交往中中,就是真真诚待人,互互相信赖;;表现在对对待国家和和集体的态态度上,就就是奉公守守法,忠诚诚老实。
    22犹太人看看诚实
    有有人说:“不了解犹犹太人,就就不了解世世界。”
    犹犹太人最让让世界折服服的是他们们惊人的富富有和奇异异的赚钱能能力。%,根根据美国《财财富》杂志志统计,在在世界最有有钱的企业业家中,犹犹太人竟然然占到一半半!
    犹犹太人特别别重视契约约,注重诚诚实。正因因为他们严严于律己,重重信守约,犹犹太商人才才赢得了“世界第一一商人”的口碑,得得到世界上上普遍的信信任和尊敬敬。
    犹犹太人中的的罗特希尔尔德家族是是国际上最最富有的财财团之一,它它的创始人人叫安塞姆姆。
    118世纪末末,安塞姆姆生活在法法兰克福著著名的犹太太人街道上上,他的同同胞们往往往在那里遭遭到令人发发指的迫害害。虽然关关押他们的的房门已经经被拿破仑仑推倒了,那那时他们仍仍然被迫在在规定时间间回到家里里,否则将将被处以死死刑。
    安安塞姆在一一个不起眼眼的角落创创建了自己己的事务所所,挂了一一个红盾,他他称之为罗罗特希尔德德,在德语语中的意思思是“红盾”。他在这这里做借贷贷生意,迈迈出了创办办横跨欧陆陆的大型银银行集团的的第一步。
    当当拿破仑把把兰德格里里夫?威廉从赫赫斯卡塞尔尔地区的地地产上赶走走的时候,威威廉还有5500万银银币,他把把这笔钱交交给了安塞塞姆。当时时,侵略者者随时会把把这笔钱没没收。安塞塞姆精明地地把钱埋在在后花园里里,等敌人人撤退后,他他再以合适适的利率把把它们贷出出去。威廉廉返回时,安安塞姆差遣遣大儿子把把这笔钱连连本带息还还给了他,还还附了一张张明细账目目表,使威威廉喜出望望外。
    在在罗特希尔尔德家族世世世代代的的成员中,没没有一个人人给家族的的诚实的名名誉抹过黑黑,不管在在生活上还还是在事业业上。如今今,“罗特希尔尔德”这个品牌牌的价值高高达4亿美金。
    33美国人看看诚实
    美美国是一个个年轻的国国家,也是是当今世界界上最强大大的国家,在在这个辉煌煌的国度里里,诚实是是一种被广广泛倡导的的美德。
    “诚实的品德能带来巨大的财富”是美国商人在长期的商业活动中总结出来的一条真理。
    在在美国2000多年的的经济发展展历程中,大大多数商店店都如昙花花一现,这这些商店在在开业时通通过欺骗的的方式吸引引了许多顾顾客的注意意,固然风风光一时,但但是它们的的繁荣是建建立在不诚诚实和欺
骗骗的基础上上的,那些些商人只知知道从欺骗骗顾客中获获得了好处处,不出意意料的是,到到了后来,他他们的欺骗骗手段终于于为顾客所所发觉,于于是这些商商店营业日日趋清淡,业业务逐渐萎萎缩,最终终导致破产产。
    长长期的商业业运作促使使精明的美美国人认识识到不诚实实带来的害害处,他们们开始建立立企业的诚诚信,由此此建立了世世界上许多多最成功的的顶级企业业。
    诚诚实守信的的名誉是世世界上最好好的广告,仅仅仅因为诚诚实的声誉誉,美国好好几家大商商行大公司司的名字和和品牌就价价值数千万万美元。
    美美国商家认认为:任何何职员都不不得在任何何方面误导导顾客,或或者隐瞒商商品可能存存在的任何何缺陷。
    著著名企业家家斯图尔特特先生曾经经向一个职职员询问某某种新款商商品的销售售情况,职职员告诉他他这种商品品设计得不不太好,某某些方面还还相当差。
    这这个年轻人人拿着样品品对斯图尔尔特先生描描述着它的的缺陷,这这时,一个个来自美国国内陆的大大客户走过过来问:“你今天有有没有质量量上乘的新新东西给我我看呢?”年轻的推推销员马上上说:“是的,先先生,我们们刚刚做出出了一种恰恰好适合您您需要的产产品。”他一边说说一边把那那个有问题题的样品递递给顾客。他他对这种产产品的赞赏赏听起来非非常诚心诚诚意,于是是顾客马上上决定订购购一大批。
    一一直默默旁旁观的斯图图尔特先生生插话了,他他告诫这位位顾客不要要急于订货货,再好好好检查一下下。然后他他让这个年年轻人到财财务部门结结算工资,因因为从现在在开始他不不再是公司司的员工了了。
培养诚实的的员工(11)
    11诚实是职职场通行证证
    很很多人在求求职时,总总喜欢投公公司所好,在在简历中把把自己包装装成无所不不能的“人才”。明明没没有的经历历,偏偏编编得“有声有色色”,甚至不不惜发挥自自己“丰富的想想象力”,弄虚作作假。
    “无所不能”的形象真的能达到自己的目的吗?
    下下面是一位位网友“海星星”的真实经经历:
    那那年,我和和朋友阿光光一起去深深圳打工。到到了深圳,我我们在大街街上盲目地地奔波近半半个月,终终于打听到到一家广告告公司要招招聘办公室室文员,我我们前往应应聘。那家家公司待遇遇优厚,参参与竞聘的的人不少。面面试结束后后,主试者者说还要试试用一下,叫叫我们5天后去报报到。
    55天后,我我们早早地地去到公司司。公司老老总亲自给给我们安排排了当天的的工作,我我们每人分分到一大捆捆宣传单,到到指定的街街道各自发发放。
    我我抱着传单单,来到了了划定的地地盘,见人人就发给一一张。有的的人接,有有的人理都都不理,有有的接过去去就随手扔扔在地上,我我只好捡起起来重发。忙忙碌了一整整天,可手手上的传单单还剩厚厚厚的一沓。
    下下午5点,我拖拖着满身的的疲惫回公公司交差。走走进办公室室,我看见见其它人都都已经回来来了。阿光光一看到我我就说,你你怎幺还留留那幺多传传单在手中中?我一看看大家手上上都是空的的,心头就就慌了。
    老老总问我发发了多少。我我涨红着脸脸,把剩下下的传单交交给了他,难难为情地说说:“我干得不不好。”在回住地地的路上,阿阿光一个劲劲儿地骂我我傻,还告告诉我他的的传单也没没发完,剩剩下的全都都扔进了垃垃圾桶,看看来其它人人也是如此此。我恍然然大悟,恨恨自己不开开窍,心想想这份工作作肯定没指指望了。
    结结果却大出出意料。那那次招聘中中,我是惟惟一被录用用的。我感感到很纳闷闷,去公司司报到时,我我问老总原原因,老总总说:“一个人一一天能发放放多少传单单,我们早早就测试过过。那天我我给你们的的传单,用用一天时间间肯定是发发不完的。答答案就这幺幺简单!”
    如如今,我早早已离开了了那家公司司,但那一一次求职经经历我却始始终不敢忘忘记,它让让我明白了了一个受用用一生的道道理:诚实实是金,别别人对你的的信任,首首先来自你你对别人的的诚实。
    说说起招聘和和应聘,我我们都知道道面试的重重要性。面面试是走向向职场必过过的一道关关口,但是是有很多人人就是因为为求职心切切,不能诚诚实地面对对自己,最最终无法通通过这一关关。
    很很多人在面面试的时候候一方面由由于紧张,另另一方面由由于担心过过不了关,都都会不由自自主地夸大大自己的过过去,没做做过的说做做过,做过过一点的说说都是自己己全权负责责。而且这这样说时,并并不认为自自己在说谎谎,认为如如果老板真真的授权自自己负责,自自己的确可可以做得很很好。
    在在应聘的过过程中,一一旦公司觉觉得你有不不诚实的品品质,无论论你的能力力多强、背背景多好,他他们也不会会收你了。记记住,如果果你还想在在这个圈里里混下去,诚诚实就是你你的核心竞竞争力之一一。如果有有些问题你你认为很敏敏感,不方方便说,或或者你不想想说,那就就直接告诉诉对方你不不想涉及这这方面的话话题,一般般情况下都都是可以获获得理解的的。
    诚诚实坦率的的品德,可可以帮你在在职场上走走得稳一点点。
    22诚实的员员工是企业业的财富
    世世上没有永永远不被戳戳穿的谎言言,弄虚作作假的企业业绝不可能能长久。
    人人们会尊重重货真价实实的销售商商,但从不不会尊重一一个总是仿仿冒他人产产品的投机机者,也不不会尊重制制假和贩假假的人。
    管管理者同时时也应该注注意到,光光靠自己的的诚实是远远远不够的的,还必须须培养正直直、诚实的的员工,企企业的信誉誉是靠全体体员工树立立起来的。
    员员工的诚实实包括对工工作的诚实实和对顾客客的诚实。
    对对工作诚实实要求员工工一丝不苟苟地尽好自自己分内的的职责,不不偷工减料料,不弄虚虚作假,不不抱“完成任务务了事”的心态。
    对对顾客诚实实则有关企企业的形象象,更是企企业管理者者必须重点点关注的。
    日日本著名的的企业家吉吉田忠雄在在回顾自己己的创业成成功经验时时说过,为为人处事首首先要讲求求诚实,以以诚待人才才会赢得别别人的信任任,离开这这一点,一一切都成了了无根之花花,无本之之末。
    在在他创业的的初期,他他曾经做过过一家小电电器商行的的推销员。开开始的时候候,他做得得并不顺利利,很长时时间业务并并没有什幺幺起色,但但他并没有有灰心,而而是坚持做做下去。有有一次,他他推销出去去了一种剃剃须刀,半半个月内同同二十几位位顾客做成成了生意,但但是后来突突然发现,他他所推销的的剃须刀比比别家店里里的同类型型产品价格格高,这使使他深感不不安。经过过深思熟虑虑,他决定定向这二十十家客户说说明情况,并并主动要求求向各家客客户退还价价款上的差差额。他的的这种以诚诚待人的做做法深深感感动了客户户,他们不不但没收价价款差额,反反而主动要要求向吉田田忠雄订货货,并在原原有的基础础上增添了了许多新品品种。这使使吉田忠雄雄的业务数数额急剧上上升,很快快得到了公公司的奖励励,给他以以后自己创创办公司打打下了良好好的基础。
    很很多公司管管理者认为为员工的诚诚实与否是是社会的责责任,他们们不注重员员工的素质质培养,甚甚至制定一一系列的规规章制度变变相地鼓励励员工对顾顾客弄虚作作假。
    毋毋庸置疑,这这样的管理理者陷入了了管理的误误区。幸好好,绝大多多数的企业业管理者深深知诚实的的员工对公公司发展的的重要意义义,他们提提倡下属做做“诚实的员员工”。
    做做诚实的员员工就是敢敢于面对现现实,敢于于讲真话。“君子坦荡荡,小人常戚戚”,内心坦诚是战胜困难克服人性弱点最坚强的武器。内心容不得一点污垢,敢于直面自身的缺点,敢于正视企业的问题,是自信和力量的表现。
    企企业的信誉誉来自员工工,也来自自高层管理理人员的人人格魅力,而而人格的魅魅力是由正正直坦诚的的人品折射射出来的。
    33老实人不不吃亏
    “做老实人吃亏”是我们身边经常有人说起的话题。对此津津乐道的人甚至可以罗列出一两件发生在熟人身上的故事来作为佐证。
    且且不必说这这些人目光光的短视,单单就被他(或或她)称作作“老实人”的这位先先生或女士士,已经在在无形中得得到了实惠惠,因为大大多数人都都知道了身身边有这样样一个“肯吃亏”、有信誉誉的老实人人,大家无无形中都会会和他多打打交道,相相互帮助。
    作作为管理者者,应该让让员工树立立起“争做老实实人”的信念;;而作为员员工,也应应该把目光光放远一点点,仔细观观察和比较较诚实行事事的得与失失。
    关关于老实人人是否吃亏亏的问题,相相信每个人人都会得到到一个十分分客观的结结论。
    请请看下面的的故事:
    故故事发生在在加州布埃埃纳帕克的的一对名字字分别叫汤汤姆和波琳琳的美国夫夫妻身上。
    有有一年,夫夫妻二人都都失业了,他他们还带着着一个叫贾贾森的孩子子,生活十十分拮据。
    一一天晚上,汤汤姆和波琳琳带着111岁的儿子子贾森,开开车经过布布埃纳帕克克的购物中中心。贾森森提议停一一下,可汤汤姆很不愿愿意,因为为他口袋里里只有755美分。他他准备用这这点钱买一一瓶红辣椒椒,让家人人晚饭时佐佐餐用。但但他又不愿愿意对儿子子说,他们们只能看不不能买。最最终拗不过过儿子,只只好停了车车,一家三三口进了购购物中心。
培养诚实的的员工(22)
    在在儿子看玩玩具的时候候,波琳随随意地在店店里闲走。当当她在看收收银机旁的的一些商品品时,突然然发现在一一大堆游戏戏机软件上上面,有一一只特大的的灰色皮包包。她清楚楚地看到里里面有钱。起起初她还以以为是玩具具钞票,但但仔细一看看,发觉钱钱是真的。她她估算了一一下,钱包包里大约有有两三百美美元。
    波波琳欣喜若若狂。她想想,这一定定是上帝在在他们急需需用钱之际际给予的恩恩赐。可冷冷静一想,并并和汤姆商商量后,波波琳意识到到上帝并没没有把这笔笔钱送给他他们,也许许只是托他他们保管钱钱包,这笔笔钱应该是是别人的。不不想方设法法找到失主主,是一种种不诚实的的行为。
    夫夫妇俩拿着着钱包来到到购物中心心的警察办办公室,可可驻警已经经下班了。他他们又开车车前住附近近的警察局局,波琳把把钱包交给给了值班警警员,并告告知了拾到到钱包的地地点。当警警员打开钱钱包检查时时,发觉包包里的钱比比波琳猜测测的要多得得多。钱包包里有好几几张信用卡卡,有一本本护照,还还有一张价价值15000美元的的机票和22394美美元的现金金。
    值值班警员将将情况用电电话告诉了了购物中心心的信息部部门。几分分钟后,一一位游客来来警察局认认领了钱包包,并向波波琳一家表表示了由衷衷的感谢。
    波波琳一家人人没有索要要回报,而而失主也没没有给付报报酬。他们们仅仅接受受了警察局局送他们买买汉堡包的的3美元。
    如如果那天晚晚上没有记记者,也许许故事就此此结束了。正正巧一位在在场的记者者目睹了波波琳还钱的的动人一幕幕,感到应应该在晚间间新闻中报报道她的这这种诚实行行为。
    此此事在电视视上播出后后不久,警警察局就接接到观众纷纷至沓来的的电话,他他们向汤姆姆和波琳表表达敬意。接接连几天,警警察局陆续续不断地收收到转寄给给汤姆一家家的信件和和明信片。更更有一位不不愿透露姓姓名的捐赠赠人来到警警察局,他他在询问了了波琳所拾拾钱款的数数额后当场场开出了一一张24000美元的的支票。
    这这位捐赠人人说:“这些钱是是他们起码码应该得到到的。”
    而而这一切仅仅仅是开始始。一位房房地产经纪纪人主动与与他们联系系免费提供供了一套小小公寓,直直到他们经经济状况好好转。而这这对夫妻的的经济状况况很快就改改善了。一一位原材料料仓库的经经理从报纸纸上读到有有关波琳诚诚实行为的的报道后,向向她提供了了一份工作作。还有人人向汤姆介介绍了工作作,他满怀怀感激地接接受了。一一位愿意雇雇用他们的的雇主说::“世界上技技术全面的的人很多,但但我想要的的是一个值值得依赖、明明辨是非的的人。”
    我我们公司的的管理者也也应该知道道,诚实对对公司非常常重要。只只有让诚实实的员工真真正得到应应有的待遇遇,才能形形成企业的的诚信,才才有公司的的美好前程程。
    44诚实是我我们的义务务
    作作为公司的的员工,“做老实人人,说老实实话,做老老实事”不仅仅是是一项行为为准则,而而且是我们们身为员工工为公司应应尽的义务务。
    每每一名员工工都希望自自己能尽快快得到提拔拔,能在事事业上有更更大的发展展前途,这这首先要求求我们必须须诚实地对对待上级,诚诚实地对待待工作,诚诚实地对待待顾客。弄弄虚作假的的结果,无无异于自毁毁前程。
    古古往今来,凡凡是品德高高尚的人,都都是诚实守守信的。他他们的成功功,无一不不是建立在在个人信誉誉的基础之之上。
    北北宋时期著著名的文学学家和政治治家晏殊,14岁被地方官作为“神童”推荐给朝廷。他本来可以不参加科举考试便能得到官职,但他没有这样做,而是毅然参加了考试。事情十分凑巧,那次的考试题目是他曾经做过的,得到过好几位名师的指点。这样,他不费力气就从千多名考生中脱颖而出,并得到了皇帝的赞赏。但晏殊并没有因此而洋洋自得,相反他在接受皇帝的复试时,把情况如实地告诉了皇帝,并要求另出题目,当堂考他。皇帝与大臣们商议后出了一道难度更大的题目,让晏殊当堂作文。结果,他的文章又得到了皇帝的夸奖。
    晏晏殊当官后后,每日办办完公事,总总是回到家家里闭门读读书。后来来皇帝了解解到这个情情况,十分分高兴,就就点名让他他做了太子子手下的官官员。当晏晏殊去向皇皇帝谢恩时时,皇帝又又称赞他能能够闭门苦苦读。晏殊殊却说:“我不是不不想去宴饮饮游乐,只只是因为家家贫无钱,才才不去参加加。我是有有愧于皇上上的夸奖的的。”皇帝又称称赞他既有有真实才学学,又质朴朴诚实,是是个难得的的人才,过过了几年便便把他提拔拔上来,让让他当了宰宰相。
    可可见,只有有诚实的为为人,表里里如一的行行事作风,才才能取得管管理者的信信任!
    今今天,很多多企业都在在提倡“诚信共享享”,就是要要求企业员员工诚实做做人、尊重重他人、相相互协作,把把个人成长长融入到企企业发展过过程中去。以以此为基点点,要求我我们在做任任何事情时时,都要求求实进取,以以事实为依依据,用数数字来说话话。