五大跳槽理由，你“中枪”了吗？.docx

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当你跃跃欲试想要跳槽时,不妨问问自己,这一次的跳槽,有几条理由与下面的五条相吻合。

理由一:薪资明显低于市场水平,又得不到晋升

穷则思变,这或许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪,自己加”,“老板不升职,自己升”的想法,已经深深植入那些实力派白领的头脑。做的多拿的少,并不是什么值得傲慢的事情。这也在肯定程度上说明老板不重视你,不情愿对你进行更多的投资以留住你。同时,假如你在单位感觉压抑,现在岗位无法发挥你的优势,且不被重视,进展、晋升空间都特别有限,那么,这些对于想干一番事业的人来说,基本上已经是致命的问题了。这个时候,假如新的机会能够赐予你足够的发挥余地和进展空间,使你能够得到事业胜利的满意感,那么择机跳槽就是明智的选择了。

理由二:公司任人唯亲,不论力量论亲近

假如你所在的公司总有人打小报告,公司里处处都是老板的亲信,或是某某人介绍来的,你感觉处处都有眼睛监视着你,你的上司有刚愎自用、对人不对事、太过心情化、利用员工、厚此薄彼,你经常有很想跟他狠狠吵上一架的冲动。在这样的公司里,力量得不到重要,只有老板的亲信才能把握实权,那么,建议你也就不要再去忍受那些同事和那种老板了。由于和这样的一群人合作只能使得你的努力付出得不到回报,使你的辛勤劳作获不得成果。。至少,要在一个管理体制相对完善的环境中,个人才能找到进展的空间。

理由三:工作环境、文化不尽人意

什么样的工作环境是不尽人意的呢?简洁来说,就是工作内容不合理:不合理的超时工作,不合理的工资待遇,不合理的休假制度等,这些都是你工作的潜环境。既然不合理,而且你进过争取但是公司任何没有改善的意思,而你感觉这些不合理的环境已经影响你的工作乐观性,让你每天都提不起精神来工作,失去了工作的动力。那么,建议你不如告辞它。由于,一个工作环境不合理的公司,基本上也很难期望它树立良好的企业文化。而只有一个企业文化优秀的公司,员工身在其中才能得到应有的进展机会。所以,假如你遇到那么一个工作环境、文化不尽人意并且丝毫不预备加以改善的公司,那还是择机离开吧。

理由四:公司经营差,或行业趋于末路

比如,公司经营状况不佳,有倒闭的可能性;或者公司裁员、合并,员工不得不再另找出路;再有,所在的行业趋于末路,很快就可能走向消亡我们每个人都期盼自己的职业生涯能够获得长远进展,而上述这样的环境很难为你供应长远进展的可能。这个时候或许你心里还会有些彷徨,但是,彷徨并不能解决全部问题。在泰坦尼克号沉没之前,还是选择逃出去吧。

理由五:难以解决的个人缘由,如家庭等。

许多时候,人不由己,有很多个人因素可能逼你只能跳槽。就比如婚姻和家庭,有时候,事业家庭两不误的确很难。假如由于难以解决的个人缘由,而不得不选择跳槽,那么,你也不会太担忧,这个时候,只要为自己做好新的规划,跳槽后还是会有好的进展。

你的跳槽理由是什么呢?跳槽是职业进展中慎重的选择,跳槽的成败直接影响到将来事业的进展状况。切记,选择前要谨慎,选择后要坚决。