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首都经济贸易大学硕士学位论文《股权激励在中小型企业中的应用》
目录
1 引言............................................................ 6
研究背景及意义.............................................. 6
国内外文献综述.............................................. 7
研究内容及框架.............................................. 9
研究方法................................................... 10
创新点..................................................... 11
2 股权激励的理论基础............................................. 12
股权激励的概念............................................. 12
股权激励的理论基础......................................... 12
股权激励的类型及模式....................................... 14
3 中小型企业股权激励的现状及问题................................. 19
中小型企业的界定及特点..................................... 19
中小型企业股权激励的现状分析............................... 20
中小型企业股权激励的问题分析............................... 20
4 中小型企业股权激励的方案设计................................... 23
中小型企业股权激励对象的选择............................... 25
中小型企业股权激励的开发与设计............................. 25
中小型企业股权激励原则的确定............................... 29
5 中小型企业股权激励的案例分析................................... 31
6 结论与展望..................................................... 36
7 后记........................................................... 37
8 参考文献....................................................... 38
9 在学期间发表的学术论文及研究成果............................... 41



5
首都经济贸易大学硕士学位论文《股权激励在中小型企业中的应用》
1 引言
研究背景及意义
研究背景
(1)中小型企业的经济地位不断攀升,但人才资源相对匮乏
由于中小企业具有众多的数量,灵活的运营方式和广泛的经营范围,所以无论是
在国内还是在国外,中小企业都在各国的国民经济发展过程中起着越来越重要的作
用。尤其,针对我国人口众多,人口就业压力大,中小企业的地位更为关键和明显,
其已被公认为是国家经济的重要支柱。自改革开放以来,我国的中小企业加速发展,
已经取得了很大突破,已成为我国经济社会发展中的不可或缺的重要力量。截至 2009
年 9 月底,全的中小企业从数量上说已达到 万户,其中中小企业
达 万户,个体工商户达 3130 万户,站全国企业总户数的 99%。中小企业创造
的最终产品和服务价值占国内生产总值的 60%左右,上缴税收约为国家税收总额的
50%,提供了 75%以上的城镇就业机会。中国 65%的专利、75%以上的技术创新、80%
以上的新产品开发都是由中小企业完成的。①近年来的出口总额中,有 60%以上是中
小企业提供的。
企业发展必然需要团队的整体努力以及大批量优秀人才的支