员工激励与自我调节-心态激励观.pptx

该【员工激励与自我调节-心态激励观 】是由【zhangkuan14313】上传分享，文档一共【74】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【员工激励与自我调节-心态激励观 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。员工激励与自自我调节
引言
李嘉诚:我喜喜欢提拔的10种人
李嘉诚有别于于一般中国商商人,他既胜胜在经营,也也胜在管理。。特别是在人人力资源管理理方面,的确确有他独到之之处。在用人人上,李嘉诚诚的核心理念念是“长江不不择细流”,,“有容乃大大”。成就事事业最关键的的是要有人能能够帮助你,,乐意跟你工工作,这就是是我的哲学。。我喜欢用以以下10种人人:
1、自信的人人
2、效率高的的人
3、头脑灵活活的人
4、有冒险精精神、办事果果断的人
5、抛弃“面面子”的人
6、不安于现现状、刻苦耐耐劳的人
7、善于抓住住机遇的人
8、珍惜时间间的人
9、眼光独到到、坚持己见见的人
10、有总结结习惯的人
一个人要成功功,需要具备备很多品质,,比如:苦干干、坚持、苦苦熬、疯狂。。。。这些人人生成功的必必备条件都是是一个共同的的前提,那就就是:必须有有成就感的支支撑,才能走走下去!光凭凭意志是远远远不够的!
成功学大师陈陈安之常说::“成功一定定有方法!””
如何做一个成成功的员工呢呢?
课程大纲及重重点介绍
心态
自我激励
自我调节
沟通之道
解决问题的能力
团队合作
敢于面对失败
心态决定一切切:
心态
什么是心态??
心态就是决定定我们心理活活动和左右我我们思维的一一种心理状态态。
98%心态+1%努力+1%机会=成功
成功源于正确确的判断,但但是正确的判判断源于经验验,而经验又又常常源于错错误的判断。。
案例
两个秀才一起起赶考,路上上遇到一支出出殡的队伍。。看到那黑糊糊糊的棺材,,其中一个秀秀才心里立即即凉了半截,,心想:今天天怎么这么倒倒霉,赶考的的日子竟然遇遇到棺材。于于是,心情一一落千丈,直直到走进考场场,那个黑糊糊糊的棺材一一直挥之不去去,结果文思思枯竭,名落落孙山。而另另一个秀才却却想:棺材,,棺材,有““官”又有““财”!好兆兆头!他情绪绪高涨,文思思泉涌,果然然一举高中!