员工激励与自我调节心态激励观.ppt

员工激励与自我调节心态激励观
第1页，本讲稿共32页
课程大纲及重点介绍
心 态
自我激励
自我调节
沟通
机智与礼节
四种心态
八原则
七式调节
沟通秘诀
机智的常规体现
课程大纲一时的挫败，要虚心检讨。
没有踏实可行的计划，就是天才也无法成功。
第14页，本讲稿共32页
自我激励—设定目标
我要：
——快乐（怎样才能快乐？）
——赚大钱（从事哪一种行业？）
——出名（在哪一方面卓尔不群？）
——担任公司总经理（事业上采取怎样的途径？）
——自己创业（在哪一行？）
编制梦想——确立目标
沉浸梦想——增强自尊
获得新知——修正方向
珍惜梦想——接近梦想
第15页，本讲稿共32页
自我激励—如何设立目标
分割目标
检查计划
保持弹性
目标是指企业或组织所指向的终点。
1、定下自己最重要的目标。
2、和已达成目标或正致力于达成目标的人做伴。
3、目标要远大。
4、坚定信念，付诸于行动。
第16页，本讲稿共32页
自我调整—自我发掘
发掘嗜好
认清自己
统筹规划
目标
基础
1
2
3
认清自己的才 能。
从可行性方面考虑，发展符合自己嗜好好兴趣的才能。
多方配合，将能力运用在远大目标上。
要有明确的目标。
尼采：“聪明的人只要能认识自己，便什么也不会失去。”
第17页，本讲稿共32页
自我调整—自我期许
在人生的牌戏中，拿到一手好牌不算成功，能把一副坏牌打好才是成功。
人期望什么往往就能得到什么
人不可能表现出超越自己期许的水准
力求表现、激发热情
乐观、投入、热情、目标、信心、希望，这些都是自我期许的同义词。
1、常对自己说：“我要尽力做好，我会做得更好”。
2、化难题为机会。
3、多往好处想——给自己灌输健康的思想。
4、对别人——包括上司、同事和属下也同样报着最高的期许。
第18页，本讲稿共32页
自我调整—全力以赴
什么力量阻止我们施展才华？
“与我们应有的表现相比，我们实在是只发挥了一半的潜能。”
——
埋没才能就是浪费才能。不论天赋高低，善用才能必为天神所喜。
一、我们没有认清自己的潜力。
二、我们有时会高估自己的能力。
三、我们根本忽略了自己多方面的宝贵才能。
第19页，本讲稿共32页
自我调整—奋斗有成
获得成就的秘诀是什么？
1、热爱工作
2、全力以赴
3、与上司、同事或部属相处融洽
4、把握机会
成就的绊脚石
—懒惰
—恐惧
—轻估自己
第20页，本讲稿共32页
自我调整—自强自立
自立谋求幸福，而不依赖他人，便是实行快乐人生的最佳计划。
“我一生中所获的报偿，反映出我对他人的 服务和贡献。”
凡事求真，言必由衷。
增加自己的知识和技能。
怎样利用时间，最能达到我所重视的成就
第21页，本讲稿共32页
自我调整 —“自己动手做”的人生观点
1、订立自己的标准，不要与他人比较。
2、今天就展开充实自己的计划,马上行动
3、学习自立，不要依赖他人来建立自尊。
把握机会
悲观者只看见机会后面的问题，乐观者却看见问题后面的机会。
第22页，本讲稿共32页
自我调整—事分缓急
把幸福、成功等愉快的经验拖延到不可预期的未来，便是助长了内心消极、怀疑、自欺的情绪。
脑中自有轻重之分：
找出自己不能完成重要工作的原因。
优先事项不可拖延
排定每日工作表，排出优先顺序。
工作表：



第23页，本讲稿共32页
沟通之道
倾听
倾听
倾听
擅于沟通是一种艺术，是透过眼睛和耳朵的接触，把我们自己投射在别人心中的艺术。
最伟大的沟通技巧就是重视别人的意见
第24页，本讲稿共32页
沟通之道—流程及方法
首先自我介绍；
练习热烈而坚定 的握手；
记住别人的姓名，然后立即重复对方的姓名；
在说话时目光要与对方接触；
互通细节
2.
尊重对方
确定自己充分了解对方的语意；
守时
换位思考为他人着想。
最伟大的沟通技巧就是重视别人的意见
1.
提出他感兴趣的问题；
言论乐观进取；
要以服务为目的；